Добавить отзыв Найти отзыв
Алмар, такелажная компания

Алмар, такелажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности: Такелажные работы
(495) 363-39-70
89035751466@mail.ru
Москва, Сельскохозяйственная, 45
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Руководитель данной компании предоставляет спектр разных задач, чтобы определить сильные и слабые стороны, сначала обильный поток задач может напугать, но когда поймут, с какими именно задачами получается лучше всего-будут давать их, а это супер, работать в свое удовольствие без выгорания от задач, которые не нравятся всегда хорошо. Также очень хороший коллектив, очень милые люди, с которыми приятно работать+ можно получить всегда совет если что. Еще огромным плюсом является поддержка со стороны, когда идет выполнение работы, корректируют, если что-то не так. Все хорошо, не иду на работу как на каторгу, мне нравится работать в «Алмар».
загруженность
разнообразная работа
Всем привет! Устраивался в эту компанию на должность сотрудника по работе с документами. Что могу сказать? Очень странная компания. И странный руководитель. Нельзя не признать оригинальности руководителя Аветисова Алексея Валерьевича. Оригинальность хотя бы в том, что человек гордится (!) тем, что служил в стройбате. Конечно, на фоне современной низкоинтеллектуальной и косящей от армии молодежи, это, конечно, достижение. Но Аветисов служил в Советской Армии в 80-е, и уже тогда этот род войск был далеко не престижен. А что там творили с москвичами (по рассказам моих друзей, которые попали в стройбат) даже говорить не хочу. Может быть, как раз там, человек мозгами и повредился малость. Я прослужил 3 года на флоте и молчу об этом, хотя горжусь (подписка по допуску к гостайне, ставшая привычкой). Директор проводит то, что он называет "мозговым штурмом", не зная даже, для чего эта форма деятельности коллектива предназначена. Мозговой штурм - решение конкретной проблемы силами собравшихся. Тут всё не так: народ просто пытается остатки разума направить на пустозвонство, "новые идеи" и рассуждения "обо всём". Ибо реальной проблемы не обозначено в исходных данных "штурма". Будьте также готовы писать многочисленные "планы работ", вместо того, чтобы заниматься непосредственно самой работой. Ну и еще изучить "справочник новобранца". Причём, в двух редакциях - лайт и полной. Нет сомнения - новому сотруднику нужно знать профиль деятельности компании, но всё это можно скомпоновать на одном листе формата А4 или в таблице, а не расписывать на 18 листов (это только "лайт" редакция). Еще - Вам не дадут возможности закончить конкретную задачу, поставят новую и с ней будет та же проблема - снова новая задача. До финала дойти невозможно - история, как с греческим Сизифом (если кто учился или читал что-то кроме азбуки в школе - знает, для остальных - гугл в помощь). Очень важно: если Вы желаете задержаться в этой компании подольше - ни в чём не перечить руководителю и во всём с ним соглашаться. Если будете предлагать идеи перейти от рассуждений о планах работ к самим работам - будете выкинуты и еще обвинены в некомпетентности (даже, если имеете опыт работы в других компаниях на подобных должностях более 30 лет). Тут как в КНДР - любИте руководителя (ударение на большой букве) и будете счастливы (насколько вообще человек может быть счастлив в Северной Корее). Я был в КНДР дважды и видел этот восторг в горящих глазах своим руководителем - тогда ещё, Ким Ир Сеном своими глазами. Тут всё то же. Один в один. Но вот Аветисов - не Ким Ир Сен. Ещё момент, который насторожил - на компьютере, который предоставляют вновь прибывшим - много документов и папок с фамилиями сотрудников, которые были до меня. Есть подозрение, что принимают на работу всех. После получения от новых сотрудников новых идей, их (новых сотрудников), скорее всего, просто "выбрасывают за борт". О других сотрудниках (сотрудницах в офисе) ничего сказать не могу - мало общался и этот тип женщин мне не интересен в любом качестве: просто молодые девушки, симпатичные. И как это бывает с молодыми и симпатичными девушками - скорее всего, не очень умные, но очень деятельные и очень лояльные к руководству. Общий вывод: если Вам до 30 лет и без опыта - идите. Будет весло и интересно (может даже, будут игры с переодеваниями с участием директора: много разных костюмов видел в одной из комнат). Может быть узнаете, как пользоваться MS Word и MS Excel, научитесь работать с контрагентами по телефону и письменно (для тех, кто усвоил азбуку). Если имеете опыт и не готовы подстраиваться - Вам тут не здесь и не сюда. Я попытался сделать отзыв в юмористическом ключе, чтобы никого не обидеть, но всё описанное - правда. Будьте готовы, что Вам дадут пинка под зад, если не сможете подстроиться под директора.
выше
выше
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
11 июн | Четверг
Кирилл
1Win
Пока нету потом посмотрим
Быстрые переводы, топ отдача

Читать отзыв и комментарии
11 июн | Четверг
Аноним
Гран При+, ООО, торговый дом
Полное несоблюдение ТК РФ. По сути в компании творится бардак. Большая текучка. Квалифицированному специалисту там делать нечего. Если вам через неделю работы показалось, что все не так. Вам не показалось. При увольнении всю положенную зарплату вам т...

Читать отзыв и комментарии
11 июн | Четверг
Максим
ДомКом оконные технологии, ООО, производственно-монтажная компания
Нужно быть в хорошей физической форме. Окна сами по себе тяжелые и работа на ногах. Мне не трудно, но тем кто постарше сложнее
Зп

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK