Сеть интернет-магазинов tovar2.ru — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Подарки, игрушки
607-0000
Москва,
tovar2.ru; portaldetstva.ru; podarok.ru; turstandart.ru
: Сеть интернет-магазинов tovar2.ru: продажа подарками, сувенирами, игрушками, товарами для дома и отдыха.
Постоянная задержка по зарплате! Текучка кадров (более года никто не работает из-за нестабильной зарплате). Работодатель может заявить за пару недель до Нового года, что зарплаты не будет вообще в ближайший месяц (не смотря на нескончаемый долг по зарплате в целом). Бонусы не выплачиваются вовсе. Вакансии на headhanter, вывешенные компанией, обещают зарплаты по 50-60 тысяч, на деле получите не более 25, и это при том, что периодически вам эти деньги необходимо будет попросту выбивать! Процесс работы не налажен! Идете на должность менеджера, по факту выполняете функции секретаря, кладовщика, бухгалтера, продавца, грузчика. Постоянные невыплаты поставщикам, за которые опять-таки отвечает непосредственно менеджеры. Руководитель (не собственник бизнеса) пытается поднять компанию хоть на какой-то уровень, но получается у него этого довольно слабо, так что работа вцелом напоминаю мышиную безрезультатную возьню.
Неплохой коллектив.
Постоянная задержка по зарплате! Текучка кадров (более года никто не работает из-за нестабильной зарплате). Работодатель может заявить за пару недель до Нового года, что зарплаты не будет вообще в ближайший месяц (не смотря на нескончаемый долг по зарплате в целом). Бонусы не выплачиваются вовсе. Вакансии на headhanter, вывешенные компанией, обещают зарплаты по 50-60 тысяч, на деле получите не более 25, и это при том, что периодически вам эти деньги необходимо будет попросту выбивать! Процесс работы не налажен! Идете на должность менеджера, по факту выполняете функции секретаря, кладовщика, бухгалтера, продавца, грузчика. Постоянные невыплаты поставщикам, за которые опять-таки отвечает непосредственно менеджеры. Руководитель (не собственник бизнеса) пытается поднять компанию хоть на какой-то уровень, но получается у него этого довольно слабо, так что работа вцелом напоминаю мышиную безрезультатную возьню.
Неплохой коллектив.
Мания величия руководства и паранойя,как и везде,впрочем,не обошлось без лизоблюдов и дурнушек.
Своеобразное брачное агенство и многие остаются друзьями надолго.
Аванс выплачивают вовремя, а премии иногда задерживают.
Хороший коллектив, возможность брать отгулы когда нужно.
Аванс выплачивают вовремя, а премии иногда задерживают.
Хороший коллектив, возможность брать отгулы когда нужно.
Заставляют работать)))
Отличный коллектив, все просто по домашнему.
Заставляют работать)))
Отличный коллектив, все просто по домашнему.
4 окт | Воскресенье
Матвей
Бывают загруженные периоды перед релизами, но постоянно в таком режиме никто не работает.
ДМС супер, нет микроменеджмента
3 окт | Суббота
Дарина
Иногда к нам на АЗС приходят клиенты неособо вежливые. Первое время я переживала, принимала близко к сердцу. Но со временем поняла, что чужой негатив на свой счет принимать не надо. Моя обязанность – четко выполнять работу, быть вежливой, что я и дел...
3 окт | Суббота
Сергеев Антон
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.