CNC Global — отзывы сотрудников о работе в компании

Если б можно шесть звезд поставить, я бы поставил руковдителю и коллективу. Работаю поваром уже год. Условия труда нормальные, как и в большинстве, я надеюсь, подобных заведений. А вот коллектив и руковдитель(Екатерина)-единственные и неповторимые! У меня родилась дочь. Так все вместе скинулись и вручили мне 50.000 ! премия была вручена с поздравлениями и отгулом на 1 день! Я очень вам признателен ребята.Спасибо! Всем рекомендую приходить и побыть гостем и стать частью команды! Вы неповторимые!

Выплата зп 2 раза в месяц бесплатное питание интересная и насыщенная работа стильные кафе хороший, молодой коллектив

Приветствую всех тех, кто зашел сюда почитать отзывы о компании, как и я! Отзывы различные. Позабавил крайний отзыв молодого человека, которому отказали в трудоустройстве. Ссылка: orabote.biz Обладая, определенной подготовкой в психологии и довольно длительно работая в продажах могу характеризовать кандидата, писавшего ниже, следующим образом: 1. Парень не может спокойно принять отказ, свою желчь и негодование изливает сюда, дабы очернить имя HR'а и компании, обвиняя девушку в некомпетентности, а компанию в отсутствии работы для неё))). Возникает вопрос, если компания такая плохая, а HR не компетентный - зачем вы две недели так усердно пытались достучаться к HR'у? Полагаю, отклика на размещенную вакансию на hh.ru или superjob.ru достаточно, чтобы заявить о себе, и в случае, если вы интересны компании - принять приглашение на собеседование. 2. Не каждый опыт ( и 10 лет, и 20 лет) бывает столь полезен и эффективен. Видимо, опыт этого молодого человека не был достаточен и полезен для данной компании в разрезе данной вакансии. 3. Если кандидат, по его словам "уже 10 лет успешно работает с Китаем, как в поиске поставщиков, так и в реализации товара" (т.е. в продажах), значит он не смог себя "продать" на рынке труда. Мне любопытно, когда не назвавшийся аноним (кстати, если он сам себя не может идентифицировать и скрывается, под именем "аноним", то чего на HR'а наезжать, что его не узнают, Вы не Путин, чтобы Вас по голосу узнавать... лол...), ведет переговоры со своими байерами, и те после длительных переговоров отказываются у него что-то покупать, кандидат так же истерит и пишет гадости о компании и ЛПР? 4. Что касается: "2 недели не мог дозвониться до HR'а..." - технику обхода секретарей освойте, чтобы через все препятствия до ЛПР'а "дойти". 5. Если данной компании не подошел этот кандидат с 10-ти летним опытом "успешной" работы с Китаем, следовательно, отбор ведет очень тщательно и кол-во лет не определяет качество и профессионализм. Внимание метафора: есть сборная России по футболу и есть сборная Бразилии по футболу, сборная России играет в футбол, наверное, не меньше лет, чем сборная Бразилии (говоря Россия, подразумеваю и имперскую и советскую эпохи), однако последние 20 лет сборная России, хотя и играет в футбол, но не выигрывает, в отличает от сборной Бразилии. Так и Вы,уважаемый кандидат, хоть и работаете 10 лет с Китаем, видимо не настолько хорошо, чтобы могли заинтересовать данную компанию и HR'а в частности. вот собственно и все...

Работал менеджером по продажам: комплектующие для монолитного строительства. Руководство открытое, нацеленное на результат, климат в компании благоприятный, корпоративная культура на высоком уровне. Ушел из компании из-за развития своего бизнеса, интернет-магазина. Получил массу положительного опыта. Спасибо, ребятам!