Феликс, сеть салонов офисной мебели и систем перегородок — отзывы сотрудников о работе в компании

Такой компании я еще никогда не видела!!!!!!!!!!!!!!!!штрафуют ни за что. Руководство еще получит!!!!!!бог все видит!!!!!!

К соискателям отношение отвратительное, потратил время, центральный офис находится в ебенях, м. Мякинино, обещали сообщить результат собеседования, не сообщили, даже не могли предупредить, что результат сообщается только положительный. Изначально показалось подозрительно не грамотно со стороны работодателя, письмо с приглашением пришло без обращения по имени. Похоже в «ЗАО ТПК Феликс» с менеджментом всё очень плохо, если даже письма писать не умеют грамотно. Печально, когда то компания была примером для многих в своей сфере, сейчас же упадок прямо видно с порога компании, работают одни пэтэушницы.

Даниил Нагманов Петушинский петух,ворует за двух,кучу мебели слил квартиру купил.

Всё правильно сплошной бардак,могут вообще копейки заплатить,начальник цеха Нагманов деньги распределяет как ему угодно,своим любимчикам платит хорошо,а неугодным что останется ( о сдельной системе оплаты труда можно только мечтать,можно например заработать 150 норма часов,а получить в реале как за 50,или за 50 как за 150,новички долго не держатся,так как им обещают одну зарплату а в реале можно вычитать половину,старикам платят более менее,так как на них всё держится) разговаривать с рабочим персоналом не умеет,орёт и матерится(кстати за это и был не раз оштрафован),психолог хренов,впрочем он там не он один такой,как говорится рыба гниёт с головы.Кстати к концу 2017 года мебельная компания Феликс переезжает в город Торопец (Тверской области,там цеха уже построены)и скорей всего рабочих будут напрягать уволится по собственному желанию,как это обычно тут практикуется!!!

Все плохо транспортный отдел гнилой от корней до начальства

Если станок остановится и не заработает нормально то вы получите 400р за выход и гуляйте если вы не отработает 1 месяц полностью то вам ничего не заплатят так как 1 месяц это исп срок я лично отработал 3 смены ночных по 12 часов уволился и мне не заплатили не гроша вот вам и Феликс оператор лини

Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!) При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная

компания говно . денег нет и не будет . всем всем даже не пробывать . . и ps (лично от л р -смазнов ебанное %удалено%).

Все очень жёстко! Армейская дисциплина, штрафы за опоздания, за задержки с выполнением заданий (надо строго день в день, а то и час в час!) Бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы! Вместо того, чтобы быстро в живую обсудить нужный вопрос с коллегами, тратится куча времени на описан-согласование-исправление-и т.д....... и так простейшие задачи решаются годами, раздражает! Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. Но однако смена руководителей (5-ый начальник отдела закупок за год! 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления!) Главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая ЗП, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает( Перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы. Топ-руководство зачастую не сходятся во мнении по важным вопросам, это сказывается на подчиненных - трудно угодить всем начальникам сразу, любой может оштрафовать ни за что. А еще территориально не лучшим образом расположен офис, по вечерам страшно ходить( Показать полностью

Во всех направлениях,начиная с рабочих,и заканчивая руководством компании!

Моё мнение: если Вам дорого Ваше время и нервы - обходите стороной эту контору! У меня слов не хватит описАть маразм, идиотизм и бюрократию.

Добро пожаловать в еврейско-татарское Рабство!!!

Проработал станочником, в 7-м или 5-м цехе, точно так и не понял какой цех, в Кожухово. Не долго работал там, ну и нет смысла дольше работать у них, зарплата маленькая, 30 т. смешные деньги, грозились 35 платить, я лишь улыбнулся в ответ. Однозначно не советую данного работодателя, но если всё-таки решились проверить, тогда пообщайтесь со старыми работниками они вам всё расскажут

Если вы хотите отношения как к скоту, то сюда

Когда выходишь "в плаванье" остается миллион мелких вопросов и особенностей, которые ты заранее не знаешь. Если не повезет с ментором - будешь заваливать проекты. За мебель своего производства, сроки поставок и т.д. ты спокоен, а вот с сопутствующим товаром - креслами, диванами ит.д. - никакой ясности. Приходится по сотне раз звонить менеджерам этих компаний, все выяснять и уточнять, заводить каждый их новый товар в свою базу. Поэтому получалось долго и без гарантий по срокам. Если нет опыта в продажах и своей базы - сначала будешь получать мало. Или очень мало. На момент моего ухода в салоне творился полный бардак, на старшего менеджера навесили обязанности трех штатных единиц, ведущие менеджеры ушли после конфликта с начальством, никто ни за что не отвечает и новичку спросить совета было не у кого. В моем случае ментором был назначен один человек, а его обязанности выполнял другой. Прибавку при этом получил первый. Ну такое...

1. Большой документооборот. Бюрократия. 2. Ходят слухи, что качество продаваемого товара в давних веках было еще выше. 3. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла,стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц. 4. После обучения и работы в Феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Полученные знания помогут при выборе мебели для личного пользования)) 5. Крупные клиенты закреплены за старенькими менеджерами. 6. Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. На август 2013г. мотивация была следующей: оклад 600 руб. за 8 ч. + 6 мес. повышенный %. Через полгода % снижается. На период обучения (1 мес.) докидывают вознаграждение от фирмы до средней зп. по СПб. Вознаграждения и % в договоре не прописаны. Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился. 7. Если удастся пересидеть всех и стать опытным "старичком". А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется. Показать полностью

Перечитал все отзывы. Тут, конечно, есть недостатки, куда без них. Но по длинным описаниям негатива сложилось впечатление, что кто-то просто считает себя умнее других и злится, потому что с ним не согласились

Очень сложная бюрократия. Двойная. РФ в миниатюре. То что заводится в электронных системах, зачем-то дублируется в реале, что в свою очередь "засоряет" все текущие бизнес-процессы. Вообще, российские компании, которые гордятся своей "20 ти летней историей" нужно обходить стороной. Подчеркиваю, именно российские. Западные компании "гибкие", без излишней самоуверенности, и гордыни ("дедовщина" типа "что ты салага мне можешь сказать старому опытному воину"). Западные могут перестраиваться и не стесняются перенимать опыт управления у гораздо молодых компаний. Мотивация у сотрудников одна - держаться за "кресло". Присутствует и откровенный, неприкрытый похуизм. Несмотря что коллектив неплохой - единой команды нет.

гниды все

Текучка кадров. Низкая з/п. Бои за клиентов Жесткая фиксация времени прихода/ухода

Большой объем работы также сказывается и на усталости — иногда бывает тяжело физически. Но когда есть стимул в виде премии, то тяготы как-то легче переносятся)