Добавить отзыв Найти отзыв

Маринс Групп, общественная организация — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.89) (Количество проголосовавших: 15)
Сфера деятельности: Общественные организации

(495) 660-88-00 (многоканальный)
Москва, Смольная, 24а - 17 этаж, ДЦ Муравей
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Не тратьте свое время на собеседования в данной компании, особенно если не готовы на ПЕРВОМ собеседовании c HR сразу же предоставлять как минимум скан-копии паспорта (а возможно и еще каких-либо документов) Договаривалась на встречу с сотрудником отдела HR по одной из вакансий. Как обычно, сообщили "при себе иметь паспорт" Пришла, поднялась на 16 этаж, предоставляю оригинал паспорта охране, он записывает меня и мои данные в свой журнал и затем говорит " Я сейчас сниму скан-копию паспорта Вашего". Сказать, что я была удивлена-не сказать ничего. Сказала, что я против. На что меня отказались пускать на собеседование. Общение с HR результатов не дало, " у нас такие правила, это делается как антитеррористические меры" Что?Антитеррористические меры в компании, где из контроля только охранник и обычная среднестатистическая проходная. То есть компания, к которой я вообще никакого отношения не имею и возможно не буду иметь, требует СРАЗУ скан-копию документа и их НЕ УСТРАИВАЕТ то, что я предоставляю оригинал паспорта и они и так записывают в свой журнальчик мои данные. Данные действия вызывают огромные сомнения.
Сбор скан-копий паспортов кандидатов, которые непонятно потом где окажутся.
Нет
Читал негативные отзывы о компании. С большинством из них абсолютно не согласен.
Я проработал в центральном офисе Компании Союз Маринс Групп более двух лет руководителем т.н. среднего звена. Уволился три месяца назад в связи с переездом в другой регион России. У меня остались самые положительные впечатления о коллективе. Со многими подружился, приезжая в Москву обязательно встречаемся! Интересная, творческая работа, полная поддержка руководством инициатив и предложений. Зарплата идет на банковскую карточку. Читал негативные отзывы о компании. С большинством из них абсолютно не согласен. Такие отзывы пишут люди, не работавшие в крупных компаниях, не понимающие необходимости строгой дисциплины и порядка. Не исключено, что это и грязная «заказуха» конкурентов. Да, здесь идет строгий отбор персонала. Выбраковываются бездельники, слабаки, нытики и безмозглые. Поэтому проводится тестирование на основе самых современных методик. Что в этом удивительного? В ООО «Пупкин и копыта» этого точно нет и не будет. Да, сотрудники не могут без соответствующего оформления выехать в рабочее время за пределы офиса. Что в этом зазорного? Запишись, согласуй и вперед! Отмечу, что корпоративная культура на самом высоком уровне. Работает много молодых людей. Много красивых девушек ;))) Все с большим интересом участвуют в спортивных соревнованиях и турнирах. У компании есть своя база отдыха в ближайшем Подмосковье на берегу реки. Доставка на служебных автобусах. Организуются экскурсии и походы. Собрания коллектива проводятся не в форме официоза, а в увлекательной, театрализованной манере, с задором и юмором! Здесь много разного рода представлений с участием местных талантов! Руководитель компании Александр Геннадьевич Куликов – кинопродюсер, музыкант, активно поддерживает и развивает таланты. Компания поддерживает работу союза морских пехотинцев, ветеранских военных организаций. Есть отличный контакт с защитниками Родины! Они часто приезжают в центральный офис, участвуют в культурно-массовых мероприятиях. Короче говоря, всем, кто хочет работать в крупной современной многопрофильной российской компании, на интересных направлениях бизнеса, с перспективой служебного роста, приобретения друзей – вам сюда!!!
...
Я не работодатель, а сотрудник. Это раз. Называть корпорацию такого масштаба шарагой - как минимум неграмотно. Это два. Ни о каком кидалове на деньги и наплевательстве на сотрудников речи и быть не может это три, корпорация очень внимательно относится к людям, которые на нее работают (кстати, о каком кидалове идет речь если вы не подписывали трудовой договор?). Мне почему-то кажется, что вы и на собеседовании не были. Подтверждение тому кстати - эпизод о походах с этажа на этаж по начальникам - начальники сами приходят в переговорную и беседовать максимум приходится с непосредственным начальником, а никак не со всей командной цепочкой. Эта легенда совершенно неубедительна, поскольку если бы начальники высоких рангов беседовали с каждым соискателем - у них бы не оставалось времени не то что на выполнение должностных обязанностей, а даже на еду и сон, и вобще их рабочий день длился бы минимум 40 часов. Ну и еще одно подтверждение - вы не упомянули о некоторых обязательных для всех сотрудников мероприятиях, которые с вашим видением мира должны были вызвать у вас такую же ярость, как и необходимость общаться с СБ и проходить тесты на профпригодность (которые вы, кстати, тоже не упомянули). Искренне желаю вам удачи в поиске идеальной работы, где платят за вашу неземную красоту и ничего не требуют (поскольку других вариантов вы, как я понимаю, не преемлете). И еще момент - вы утверждаете, что у вас "не было выбора" - о каком выборе идет речь? если вы работали - у вас был выбор остаться на старой работе, если выбора не было - значит не было работы которую вы могли потерять... В общем, уважаемая, вы путаетесь в показаниях. побольше эмоций и никто не заметит логические ляпы - чудесный метод, но не всегда работает.
17 апр | Пятница
Алина
Строгий внешний вид, вычеты за опоздания
Выплаты без задержек, метро в двух шагах, премии, добрые коллеги

17 апр | Пятница
Богдан Васильев
Авралы. Иногда сроки горят так, что приходится включать режим «турбо» под вечер. Но эти авралы либо оплачивают, либо дают отгулы, поэтому злости нет.
Проекты, коллектив, прокачка скиллов

17 апр | Пятница
Эрик
Ну работа и сама по себе нормальная
Хорошая оплата, бесплатные обеды