Star-Staff, кадрово-консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Но когда устроили, это кошмар клопы тараканы . В общаге воняет. Никто не смотрит за людьми. Они там курят и бухают.

очень не адекватные IT рекрутеры в особенности Юлия Роганкова и Денис Сериков

тётя Писмарёва Елена отказала на отклик, как это часто бывает, без уточнения причины. Хотя подходил на 110% по описанию ваки. Поэтому отзыв здесь, чтобы все знали об этих хмырях

но. стажировка оплачивается, 500 рублей в день. и если фортуна не освещает путь, 500 рублей в день - максимум на какое-то время. фиксированного оклада в компании нет, он вычисляется исходя из экспы - а эта история заслуживает особого внимания. добавил нового кандидата - 1 exp, звонок - 5, собеседование - 20. вот и считаем, сколько раз нужно проговорить "здравствуйте, меня зовут..., удобно разговаривать? я по поводу работы...". расчет следующий: если в день получаешь меньше 700 exp, над зарплатой можно только смеяться. мой месячный оклад (с учетом того, что я студент и иногда приходилось работать до 15.00, а иногда - до 20.30) составил 676 рублей. в этот период была закрыта вакансия, за которую вместо обещанных 16 000 было получено 2 700. итого доход за месяц не превысил 3 500 рублей. когда пришло время получать деньги, ЕЕ отчитывала меня, мол, как можно так плохо работать. а у меня остался другой вопрос: как можно всерьез платить людям такие деньги, отчитывая за пятиминутные опоздания и требуя соблюдения довольно-таки бредовых ритуалов. Показать полностью

Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(

но. стажировка оплачивается, 500 рублей в день. и если фортуна не освещает путь, 500 рублей в день - максимум на какое-то время. фиксированного оклада в компании нет, он вычисляется исходя из экспы - а эта история заслуживает особого внимания. добавил нового кандидата - 1 exp, звонок - 5, собеседование - 20. вот и считаем, сколько раз нужно проговорить "здравствуйте, меня зовут..., удобно разговаривать? я по поводу работы...". расчет следующий: если в день получаешь меньше 700 exp, над зарплатой можно только смеяться. мой месячный оклад (с учетом того, что я студент и иногда приходилось работать до 15.00, а иногда - до 20.30) составил 676 рублей. в этот период была закрыта вакансия, за которую вместо обещанных 16 000 было получено 2 700. итого доход за месяц не превысил 3 500 рублей. когда пришло время получать деньги, ЕЕ отчитывала меня, мол, как можно так плохо работать. а у меня остался другой вопрос: как можно всерьез платить людям такие деньги, отчитывая за пятиминутные опоздания и требуя соблюдения довольно-таки бредовых ритуалов.

Платят процентами от продаж билетов, говорят почасовая -стабильная не интересная

Думали что в Москве нет такого кидалова. Оказалось есть. так еще и быдлят как не знай кто.

секта

- огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать; - отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать - нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким; - на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю; - плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию - с тобой прощаются; - линукс на рабочих машинках; - специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом; - большая часть т.н. "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства; - отпуск, больничные не оплачиваются; - о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут; - в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством. Показать полностью

да-да, я перешла на темную сторону за печеньки:) Считаю, что Стар-Стафф именно для тех, кто хочет развиваться, двигаться, обзаводиться новыми связями, кому не в лом пообщаться с кандидатом по Скайпу в 12 ночи, потому что он видите ли в другое время не может:) но за такую отдачу и получать вы будете соответственно

- огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать; - отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать - нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким; - на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю; - плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию - с тобой прощаются; - линукс на рабочих машинках; - специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом; - большая часть т.н. "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства; - отпуск, больничные не оплачиваются; - о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут; - в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.

Компани сионистов которые считают что они умнее всех

Почитала другие отзывы, наверно я тоже бы хотела найти работу, где ничего не делаешь и ещё за это деньги получаешь, но такого не существует. Тут как поработал, так и заработал. Не умеешь работать - конечно будешь ныть и винить всех и вся. Работаешь супер, так и получаешь супер!

Почитала другие отзывы, наверно я тоже бы хотела найти работу, где ничего не делаешь и ещё за это деньги получаешь, но такого не существует. Тут как поработал, так и заработал. Не умеешь работать - конечно будешь ныть и винить всех и вся. Работаешь супер, так и получаешь супер!

Если говорить о деньгах, то обычно за обучение приходится платить нам самим)) здесь же, вам предлагается оплата вашего обучения)) вы учитесь, практикуетесь и зарабатываете деньги! То есть, что бы сразу убрать все сомнения, идти вам или нет в эту компанию, ответьте себе на ряд простых вопросов: хотите ли вы обучаться тому, что предлагает SS? На первоначальном этапе, что превалирует в большей степени: обучение или заработок? Готовы ли вы в дальнейшем, развиваться в данном направлении? И если вы ещё молоды, хотите обучаться и развиваться в IT-рекрутменте, вам нравится планировать своё время как хочется, тогда вам стоит пойти на первое собеседование и после этого принимать дальнейшее решение!

- если компания 9 лет на рынке и в неделю набирает по 5 новых стажеров, то возникает вопрос почему у них всего 30 сотрудников? либо это очень удобная схема получать бесплатных работников, либо к ним действительно оочень трудно попасть. - много требуют обратной связи и комментируют что именно ты сделал плохо. Но мне гораздо удобнее когда мне говорят чего я НЕ сделал, тогда хотя бы понимаешь как это исправить. Ну и напоследок хотелось бы добавить, за три моих рабочих дня, которые пришлись на две разные недели ни одного стажера не взяли, многие просто сразу сами ушли. Возможно, если, ты очень и очень активен, много занимался продажами, умеешь легко общаться по телефону и любишь чтобы твои звонки постоянно кто то слушал и умеешь быстро печатать, то у тебя все получится в этой компании.

КОВРИГИНА ЕЛЕНА ЕВГЕНЬЕВНА - запомните это имя и никогда не связывайтесь. Человек неадекватный и не умеющий сдерживать свои эмоции. Сделает все, чтобы вы чувствовали себя ничтожеством и не получили свои деньги. Ниже уже писали, что компания не выплачивает деньги при увольнении, это действительно так, это заслуга ЕЕ. Человек двуличнее в жизни еще не встречался. В ее команде работают Анастасия Шевчук, Екатерина Тетеркина, не рекомендую заказывать у них подбор. Во главе этой команды стоит не профессионализм, а желание вытрясти из вас все, что можно.

Начальница крайне неадекватна

Мизерный фикс, который ещё и KPI-ный, то есть нужно выполнять действия, чтоб получить мизер. Но я в целом согласен с такими условиями, ведь только выполняя эти дйствия человек сможет достичь нормальных высот и денег. Кроме этого, действительно не оформляют сотрудников в штат. Это серьёзный минус. Высокая текучка, о которой тут пишут многие связана с тем, что далеко не каждому подходит такой ритм и специфика рабочего процесса.

начальница крайне неадекватна