Добавить отзыв Найти отзыв
Такском, IT-компания

Такском, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.59) (Количество проголосовавших: 55)
Сфера деятельности: Автоматизация бизнес-процессов
(495) 730-73-47 (многоканальный), (495) 739-42-30 (многоканальный)
taxcom@com.ru
Москва, Садовая-Самотечная, 12 к1 - 2-4 этаж, 2 подъезд
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
В некоторых кабинетах узкие проходы
Оформляют по ТК, выплачивают вовремя. Помимо высокой окладной части и высокого процента с продаж(если выполняешь план по продажам, то окладная часть удваивается), здесь очень дружный коллектив, который тебя всегда поддержит или подскажет, как эффективнее решить задачу. Устраивался через hh.ru. Пригласили на собеседование, спросили про опыт в продажах, почему именно в эту сферу пришел работать и тд. Далее общался с руководителем. Он проверял мои навыки в деле. Работаю до сих пор. Компания очень нравится. Больше назначенного времени работать тебя никогда не заставят. Наступило 6, всё, все домой, рабочее время закончено, во всём здесь порядок. На территории находится две столовой. Цены весьма приемлемые. Так же вне рабочее время имеется возможность вступить в команду по футболу/волейболу Такскома. Отличная возможность отдохнуть, развеяться после трудовых будней. Рекомендую.
Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском. Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент - на собеседовании про нее рассказывают с придыханием и это вроде хоть как-то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят. Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц. Контингент разный, но в основном соответствует условиям - это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звёзды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей. Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. т.е. задачу сделают, но не вникая ни во что, кое как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое как, не понимая что и зачем хотят получить. Но это очень очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет. Во-вторых, любой руководитель здесь оправдывается, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, т.к. сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем кому-то пофиг, кто-то понимает, что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности в никуда. В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости. Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем для всего маркетинга это скорее правило чем исключение. Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера - хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо рукодит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей "подчинённой" и объясняет коллегам почему отстой на самом не деле не отстой, а шедевр по брендбуку. Ребята очень хорошо и классно устроились - медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно, его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого кстати в нормальном виде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту, выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увольнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага. Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадеги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему - рекомендую.
Ну все описано в отзыве
Не смогли найти
Неплохая компания. Руководство следит за тем, чтобы на работе была здоровая атмосфера, предоставляют все нужное для выполнения профессиональных обязанностей, а еще периодически проводятся обучающие семинары. Есть карьерный рост. Что касается зарплаты, то она неплохая, вовремя и периодически бывает индексация. С чистым сердцем могу рекомендовать Такском в качестве работодателя.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
11 дек | Четверг
Ларина
Институт пластической хирургии, ООО Все свои!
Не стала оставлять отзыв в первый год работы здесь. Сейчас прошло уже два. Я работаю врачом. Мне нравится, что здесь ценят компетентных сотрудников и уважают коллег. Руководство грамотное. Относится честно. Зарплата достойная. Нередко с премиями. С в...

Читать отзыв и комментарии
10 дек | Среда
Антон
Симбат-Тойз, оптовая компания
Работа с ключевыми клиентами — это постоянный вызов. Нужно быть всегда на шаг впереди, предугадывать их желания. Компания предоставляет все необходимое для эффективных переговоров. Уровень дохода соответствует вкладу.

Читать отзыв и комментарии
10 дек | Среда
Водитель тяжелой техники/Влад
РТ-Инжиниринг
долго ждать СИЗ, так как все шьют и делают индивидуально под каждого работника
новые машины, свой сервисный центр с нормальными спецами, нет проблем с запчастями, люди хорошие, есть на кого положиться

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK