Визави, интернет-магазин детской обуви — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Детская обувь
8-800-555-19-64 (единая справочная)
Москва,
я владелец!
Руководителям нужно сменить тактику работы и отношение к подчиненным своим сотрудникам.
Дружный коллектив
ну сами понимаете, убежал оттуда очень быстро и даже не оглядывался... Подумал, если отдел кадров (подбор персонала) такой "чудесный", то что говорить о вышестоящем руководстве, который держит таких баранов... Им бы молодых сотрудников на такие должности, а то эта мегера/чудачка всех приходящих на собеседования распугает и сама потом за всех работать будет...)))) не рекомендую к ней ходить...
Какие могут быть достоинства? Я приехал на собеседование, так меня там какая-то дура лет 40 из отдела кадров ( имя не запомнил), мучила мучила вопросами, которые придумала во сне наверное... просто ужас что за женщина, ей бы пирожки продавать...
Не самый красивый офис в мире.
В пятницу сокращенный на час рабочий день;
Удобное время начала работы;
Очень демократичный коллектив. Нет жаб надутых и наманикюренных - все очень просто.
Неадекватный руководитель. Никому не желаю познать самодурство Сугробова!
Долго и тщательно подбирала себе место работы. Когда пришла на собеседование, была настолько увлечена словами сотрудницы отдела кадров Ивановой, что сомнения мои исчезли в один миг. Женщина она приятная, всегда шла на встречу. Побольше бы таких доброжелательных и квалифицированных сотрудников. Да, и в целом коллектив очень приятный. Работа была интересная, с драйвом. Не скучали! Коллектив в целом не плохой, но вот фантазиям руководителя нет предела. Как только он не пытался испортить нам работу!
их просто нет.
Пришла на собеседование и во время меня приняли и отчетливо все обьяснили.Легко найти это место ) и добраться удобно .Работала б еще там если бы не часто болел ребенок ! Коллектив дружный.Всегда готовы помочь
Много этапов собеседования
Прошла все этапы собеседования .
1 этапа - hr
2 этап - бизнес тренер
3 этап - руководитель отдела
4 этап - генеральный директор
Первые три этапа можно пройти в один день. С генеральным директор в другой. HR - сразу рассказала про этапы и не скрывала как некоторые компании.
Первый день в компании был насыщенный .
Бизнес тренере проводил обучение.
Правда по семейный обстоятельствам пришлось покинуть компанию. Спасибо за понимание руководства к моей ситуации
23 фев | Понедельник
Daniil
В целом это довольно комфортное место для специалиста, который ценит порядок, стабильность и чёткие регламентированные процессы.
Коллектив классный, взаимодействие между департаментами выстроено. Условия труда прозрачные, заработная плата выплачивается вовремя, без задержек, 2 раза в месяц.
23 фев | Понедельник
Татьяна Дымова
То, что не все относятся к работе ответственно, очень затрудняет и мою работу. Расстроить пациента легче легкого, а потом он переносит негатив на всю клинику и всех, кто здесь работает.
Есть ДМС, хорошая зарплата, стратсессии с коллегами и возможность постоянно развиваться.
23 фев | Понедельник
Тимофей
Прям недостатков как таковых нет, только мелкие нюансы.
Для джунов и мидлов тут идеальные условия для буста карьеры.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.