ЗАО "Юнимет" — отзывы сотрудников о работе в компании

Пишу для тех, кто решил зря подарить свои нервы и время отделу электрооборудования и КИПиА под руководством Халлыевой Н. Н., ЗАО «Юнимет». Знайте, вас берут на один проект (несколько месяцев), но сразу об этом вам конечно же не скажут. При трудоустройстве г. Бирман Ю.А.(Коммерческий директор) будет вас уверять, что в этой организации сотрудники увольняются крайне редко, все начальники будут самим обаянием и просто душками. Но после того, как вы сдадите документацию по проекту, он же настоятельно предложит вам до конца этого месяца подыскать себе другое место работы, а ранее означенные начальники будут смотреть на вас, как на пустое место. Вашему начальнику будет абсолютно все равно разбираетесь ли вы в электрике и знаете ли закон Ома, главное чтобы вы разбирались в комнатных цветах. Тогда вы заслужите расположение вашего начальника к себе и возможно вас оставят еще на один проект. Если же к цветам вы равнодушны, то обратный отсчёт до вашего увольнения уже включился. В течении вашей трудодеятельности, для указания местоположения используемого вами оборудования вам нужны будут фронтальные виды на стены помещения дабы не помешать своими приборами чему-то другому и вы пойдете в соседний конструкторский отдел для того, чтобы взять нужные чертежи у них. Но вас там вежливо пошлют далеко и надолго, т.к. им это не надо, а раз надо тебе, то ты и рисуй. Так что, вам придется работать еще и за конструктора. При вопросе о сроках Н.А. Халлыева вам скажет, что вас никто не торопит, но через несколько дней потребует сделанную документацию, и даст понять, что сделано все должно было быть еще вчера. По прошествии 3-х месяцев вам без предупреждения подсунут дополнение к договору с уменьшенной зарплатой. Увольняться в чисто поле бессмысленно, по этому вы вынуждены будете подписать его. Далее подождут, пока вы доделаете документацию по проекту и сделают предложение от которого вы не сможете отказаться. Получится ли у вас найти адекватно оплачиваемую работу за пару недель – решайте сами. Кстати, в течении моих первых трех месяцев из организации уволились два сотрудника, т.е. текучка достаточно высокая.

Не вполне понятна политика компании, произвели сокращения и в течении 1,5-2 х месяцев начинают набирать девочек, хотя набирать женский пол там любят. Если раньше старались сделать качественный продукт, теперь действуют по принципу: "и так сойдет". В ДМС, которое там рекламируют, входят бесплатные услуги которые предоставляются в обычной районной поликлинике, хотя в поликлинике список бесплатных услуг больше. Как и везде есть у начальства определенный "круг любимчиков".