Гаршина и партнеры — отзыв работника «Аноним Анонимов» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
648-59-46
garschina.olga@yandex.ru
Москва,
jur-firma.com
: регистрация ооо, ликвидация ооо
не выплатили зарплату после увольнения, не сделана запись в трудовую (год стажа в этой компании), черная зарплата, не подписан трудовой договор, никаких налогов, директор разводит клиентов, а отдуваются сотрудники, использует ликвидированные компании в собственных целях, подделывает документы, оформляет фирмы на людей без их ведома, в фирме полный беспредел, деятельность не законна, в компании рабство, шантаж зарплатой, никаких условий труда(даже воды нет), постоянные штрафы и мтериальные наказания, все возможные убытки вычитаются с сотрудников. При мне из компании уволилось 3 человека, все с одинаковами последствиями - не выплата зарплаты, обвинения о воровстве, обмане, и пр. нелепости, угрозы со стороны учредителя в физической расправе в случае подачи дела в суд. Не советую обслуживаться в этой компании и работать. Все юристы работавшие там - отличные, молодые специалисты. Сейчас там осталось только начальство : Учредитель, Гендиректо - его жена, финдиректор - подруга жены. Все сотрудники уволились.
нет
Комментируйте
Как к вам обращаться?
4 окт | Воскресенье
Матвей
Бывают загруженные периоды перед релизами, но постоянно в таком режиме никто не работает.
ДМС супер, нет микроменеджмента
3 окт | Суббота
Дарина
Иногда к нам на АЗС приходят клиенты неособо вежливые. Первое время я переживала, принимала близко к сердцу. Но со временем поняла, что чужой негатив на свой счет принимать не надо. Моя обязанность – четко выполнять работу, быть вежливой, что я и дел...
3 окт | Суббота
Сергеев Антон
Работаю в офисе заселения. Зарплата без задержек, оклад плюс премия приходят стабильно. Офис прямо на объекте, свежий, современный, реально удобно. Еще радует, что в пятницу можно уйти пораньше, в пять уже свободен. Консультировать по продуктам ни ра...
