ЛУИС+Центр, торгово-монтажная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 3.56) (Количество проголосовавших: 3)
Сфера деятельности:
Монтаж охранно-пожарных систем
(495) 661-18-12 (многоканальный)
Москва, Ямского Поля 1-я, 28 - 3 этаж
я владелец!
Итак, начнем с того, что в этой компании бесплатные обеды. Да, может это и очень круто. Но через пол года эта еда встает уже поперек горла. Идем дальше, офис колхозный, ремонта давно требует, снимают помещение у прессы у которой постоянные проблемы с парковкой. А это осень важно, если у компании склад в этом же офисе... Склад почти в центре Москвы... Ну ладно. Начальство. В принципе, большинство из них адекватные. Чем ниже пост, тем неадекватнее человек. Это факт. Зарплата большая только у менеджеров, остальные сидят на копейках. Ну и соответсвенно у вышек. С зарплатой здесь нужно быть очень внимательным. Копейки, и те не додают. Постоянно проводятся какие-то зомбо-тренинги для манагеров, если ты не подчиняешься такому-летишь из компании. На данный момент текучка в компании очень высока. Остаются на своих местах исключительно менеджеры.
В общем, впечатление об этой компании у меня осталось больше отрицательное, чем положительное.
елинственное, чему я благодарна, это тому, что я познакомилась с прекрасными людьми и по сей день продолжаем с ними общение!
Прокомментируйте отзыв о компании "ЛУИС+Центр, торгово-монтажная компания"
26 фев | Четверг
Виталий
Около двух лет работаю стоматологом. Для меня, помимо графика и уровня зарплаты, важны передовое оснащение рабочих мест и клиники в целом, а также соблюдаемые протоколы оказания помощи. Я испытываю удовлетворение от того, что оказался в добросовестно...
26 фев | Четверг
Инга
26 фев | Четверг
Геннадий
1. "Рваный" ритм работы. Самый жирный минус. Нагрузка распределена очень неравномерно. Бывают дни, когда можно выдохнуть, а бывают пиковые нагрузки (обычно в конце месяца или при запуске новых тарифов), когда клиенты звонят один за другим и...
1. Гибкий график и удаленка. Это, пожалуй, главный плюс. У нас есть возможность подстраивать начало рабочего дня или договариваться о подмене. Начальство не звереет, если нужно отпроситься по семейным делам (например, сводить ребенка к врачу или встр...
