Рязаньметком — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Металлургия
Москва,
: Покупка и переработка лома цветных и черных металлов.
Зарплату не платят вообще. За нее только расписываются. Коллектив в офисе ПО НАСТРОЕНИЮ с чем это связано, с климаксом или болезнью рук от анонизма не нам судить. Суть работы в РЯЗАНЬМЕТКОМ ты наебываешь пенсионеров, детей и всех приходящих к тебе клиентов чтобы заработать себе на ХЛЕБ, в итоге ты не получаешь даже этого, по скольку РЯЗАНЬМЕТКОМ ВСЕ РАВНО ТЕБЯ ПОИМЕЕТ, СО СВОИМИ НЕОБОСНОВАННЫМИ ФАКТАМИ ВИДЕ ШТРАФА!!!!!! Немного о штате. Кирюшин В. обычный терпило, который все поймет только допивая воду на дальнике общего режима, ожидая дачки с сухарями от владельца поршь каена)))) во благо которого он так долго трудился. Далее. ИГОРЬ-преданная чихуя-хуя. ищущая работающих за идею. Ирина-сука с климаксом, влияющим на рабочее настроение. ОТДЗАК- идиоты которые не умеют работать. Их нужно по домам отправить кострюли собирать. ИТОГ. Вся эта гнилая кантора делает из людей работников за идею. Сколько вам не обещают вы никогда этого не получите. КАК ГОВОРИТЬСЯ КРУТИСЬ САМ " НЕ НАЕБЕШЬ, НЕ ПРОЖИВЕШЬ!" И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ЧТО НИБУДЬ ПЕРЕПАДЕТ. БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ ДРУЗЬЯ.
ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО НЕТ ВООБЩЕ!
Комментируйте
Как к вам обращаться?
4 окт | Воскресенье
Матвей
Бывают загруженные периоды перед релизами, но постоянно в таком режиме никто не работает.
ДМС супер, нет микроменеджмента
3 окт | Суббота
Дарина
Иногда к нам на АЗС приходят клиенты неособо вежливые. Первое время я переживала, принимала близко к сердцу. Но со временем поняла, что чужой негатив на свой счет принимать не надо. Моя обязанность – четко выполнять работу, быть вежливой, что я и дел...
3 окт | Суббота
Сергеев Антон
Работаю в офисе заселения. Зарплата без задержек, оклад плюс премия приходят стабильно. Офис прямо на объекте, свежий, современный, реально удобно. Еще радует, что в пятницу можно уйти пораньше, в пять уже свободен. Консультировать по продуктам ни ра...
