Moko recruiting — отзыв работника «Дима» о работе в компании

Групповое изнас...сссобеседование - это "почувствуйте себя на панели". Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ). Но были и люди, знающие свое дело - вот их и себя жаль. Я знаю кухню таких "ДЕЛОВЫХ ИГР" - все это изобретения паразитов, которые впаривают свои "чудодейственные трененги и техники" тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал. Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту. Поэтому жаль ещё и тех работодателей, которые доверились данным "специалистам". Впрочем, пусть вспомнят, как им ловко впарили эту технологию наёма сотрудников - и научаться сами :) Например, сегодня был древний приём с островом и необходимыми на нём вещами. Игра якобы показывает - кто имеет организаторские способности, кто умеет обосновать и убедить в своей точке зрения, а кто просто ас в коммуникациях... Это было жалкое зрелище. Организаторами (как всегда в таких тренингах) оказываются горлопаны. В реальной жизни Организатор - спокоен и рассудителен. Самыми убедительными оказываются хамы (ну это же просто базар). В реальной жизни лучшие продавцы никогда не выставляются, а подводят клиента к мысли, что он сам пришел к нужному выводу... Самыми общительными оказываются обычные трепачи. Казалось бы, здесь все норм. Но мы же говорим о продажах, а тут чем больше говорит клиент, а не ты, тем больше шансов на продажу. Ай, короче, не тратьте время, если вы профи. Тратье, если вы гиперактивны и умеете прикидываться профи.