Центр Екатерины Федоровой — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Образование, тренинги
+7 (499) 408 67 62
Москва,
: Женское счастье — это вопрос желания. Подумайте, хотите ли вы быть счастливой? Или вы уже свыклись с холодом одиночества и сексом, из которого давно ушла страсть? В ваших силах превратить секс в искусство любовных отношений! И тогда мужчины будут ловить каждый ваш взгляд и бросать к вашим ногам все, что вы пожелаете, а секс станет роскошным и необузданным! Я учу женщин быть счастливыми, и если вы готовы — приходите!
К сожалению, как оказалось, госпожа Фёдорова очень любит нанимать на работу своих родственников. Например, ее свекровь вела в ее центре кулинарные курсы, а ее двоюродная, если я не ошибаюсь, сестра и ее муж и сейчас работают там. Первая - в ее магазине, а второй - тренером по волейболу и даже один раз коучем, когда они с Екатериной проводили обучение коучингу. При этом сама Екатерина их косяки в упор не замечает, а если ей кто-то про них скажет, он сразу выходит из себя, начинает с пеной рта их защищать, а вас виноватым делать. Сама такое наблюдала. Ну, и поорать, конечно, она тоже любит.
Возможность бесплатно со скидкой и даже бесплатно посещать семинары и тренинги этого центра.
Прокомментируйте отзыв о компании "Центр Екатерины Федоровой"
10 дек | Среда
Марина
За три года здесь работа оператора мне не наскучила, тем более график адекватный, отпуска есть и зарплата с премиями приличная. До этого работала по специальности и получала меньше. Поворот был крутой с трудоустройством сюда, но не жалею. И коллектив...
9 дек | Вторник
Марина
9 дек | Вторник
Аноним
В компании ненормированный график, который не оплачивается, но это изначально проговаривается, не было сюрпризом.
Отработал в компании несколько лет. По большому счету хорошая организация. Командный дух присутствует, что лично для меня очень важно. Атмосфера в коллективе здоровая. Помогают друг другу ребята. Вводят в курс дела, когда новичок. С компанией расстал...
