turinfoglobe — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Туризм
yury.egor-22010@yandex.ua
Москва,
turinfoglobe.ru
: Туристический информационный глобус.
Компания, судя по всему работает с шарлатанами или является ей сама. Выполняла тестовое задание по написанию статьи для сайта 5 января 2016.Статья про отдых в Таиланде. Отправила на указанную почту (Сергей Чапаев
ksi1968ksi@mail.ru), а в ответ тишина. Я писала, уточняла но никаких подвижек не было. Забыв об этом до вчерашнего дня, я и не надеялась вспоминать о разводе. Потратила время, так потратила. НО! Для другого проекта, возникла необходимость использовать свою статью. Что вы думаете? Проверяю на уникальность, а УНИКАЛЬНОСТИ НЕТ, по причине того, что она уже продана вот этим умникам. http://turinfoglobe.ru/- некий Юрец, не представившись мне в своей должности, отреагировал на мой комментарий об использовании моей статьи на странице весьма дерзко. По моей просьбе назвать компанию, что с его слов якобы "продала ему статью"- морозится, предлагая мне ему заплатить сумму за размещение МОЕЙ статьи у себя на сайте, называя себя чуть ли не гуру или мессией. Господа, сколько можно терпеть тестовый развод копирайтеров? Или игнор авторского права?
Положительный сторон нет.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
4 окт | Воскресенье
Матвей
Бывают загруженные периоды перед релизами, но постоянно в таком режиме никто не работает.
ДМС супер, нет микроменеджмента
3 окт | Суббота
Дарина
Иногда к нам на АЗС приходят клиенты неособо вежливые. Первое время я переживала, принимала близко к сердцу. Но со временем поняла, что чужой негатив на свой счет принимать не надо. Моя обязанность – четко выполнять работу, быть вежливой, что я и дел...
3 окт | Суббота
Сергеев Антон
Работаю в офисе заселения. Зарплата без задержек, оклад плюс премия приходят стабильно. Офис прямо на объекте, свежий, современный, реально удобно. Еще радует, что в пятницу можно уйти пораньше, в пять уже свободен. Консультировать по продуктам ни ра...
