Аквиус Консалтинг, кадровое агентство — отзыв работника «Дмитрий» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые / рекрутинговые агентства
(495) 783-58-70
Москва, Дубининская, 53 ст5 - 202 офис, 2 этаж, БЦ Квартал Сити
я владелец!
Не самая высокая фиксированная з/п, которая и стала причиной ухода. Однако, бонусы могут с лихвой компенсировать этот недостаток. У меня этого не получилось, но даже после увольнения я не скажу, что бонусы труднодостижимые - если стараться и хотеть - всё получится!) Даже вряд ли этот минус можно засчитать именно Аквиусу - практически везде в консалтинге так обстоят дела.
Из плюсов хотелось бы особо отметить:
- Очень классный коллектив! Все очень приятные и дружелюбные, всегда готовы помочь, причем, как коллеги, так и руководство! Было очень комфортно работать, теперь очень жаль, что на новом месте работы вряд ли найдется такой коллектив(
- Прозрачный карьерный рост - всегда знаешь: кем можешь стать в ближайшей перспективе, через сколько примерно это может случиться и что для этого надо сделать.
- Клиенты компании. Ооочень крутые компании и интересные проекты. Если предлагаешь кандидату позицию, никогда не будет стыдно, что зовешь его в какую-нибудь сомнительную шаражку. При этом бизнес постоянно развивается, появляются не менее крутые клиенты и новые проекты. Сидеть "в запасе" не придется.
- Конечно же, опыт! Всегда учишься чему-то новому, причем обучение проходит очень интенсивно, скучать не приходится! Если есть желание познать рекрутмент, то для начала, пожалуй, это лучшее место.
- Симпатичный офис в центре и удобное рабочее место.
- Честная компания: после увольнения мне отдали квартальный бонус, хотя теоретически могли бы этого не делать. Да что уж там, я сам на него даже не рассчитывал)
Прокомментируйте отзыв о компании "Аквиус Консалтинг, кадровое агентство"
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
23 фев | Понедельник
Аноним
Слишком небольшой коллектив для текущих задач.
Оклад, сотрудники, офис, возможность для роста, атмосфера.
