Respect, сеть салонов обуви — отзыв работника «Алсу Дранишникова (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Магазины обувные
(495) 212-12-33 (круглосуточная единая справочная), 8-800-555-52-92 (круглосуточная горячая линия)
Москва, Дмитровское шоссе, 89 - 13 павильон, 1 этаж, ТРЦ XL
я владелец!
Всегда есть то, что можно изменить в лучшую сторону.
Стабильно работающая на рынке Федеральная обувная компания. Полный социальный пакет. Достойная оплата труда. Удобный график работы в соответствии с ТК РФ и внутренними локальными актами Компании. В должностных инструкциях чётко прописаны функциональные обязанности всех категорий персонала. Respect - Компания обучающая, дающая возможность роста и развития каждому сотруднику. Мотивация - моральная (доска почета, корпоративы, конкурсы, фотосессии), материальная (премии), профессиональная (карьерный рост, обучение на рабочем месте, вне (тренинги), дистанционное обучение). Скажу проще: Компания бесплатно учит и ещё за это платит премии. Продукт Компании - Обувь с превосходной колодкой, адаптированной к российской стопе. Обувь Respect хороша в эксплуатации. Сама являюсь носителем каблучной обуви, признаюсь удобнее каблуков не носила, не смотря на опыт работы во многих обувных компаниях и эксплуатации многих обувных брендов. Обслуживание, сервис Компании имеют высокий уровень клиентоориентированности. Руководство Компании доступно, все обращения с обратной связью, главная ценность - сотрудники!!! В условиях пандемии Компания сохранила весь персонал и осуществляла выплаты для поддержания нормальной жизнедеятельности. Внутренние рабочие процессы организованы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка дня, недели, месяца. Если есть желание развиваться и хорошо зарабатывать - Welkom к нам!!! Показать полностью
Прокомментируйте отзыв о компании "Respect, сеть салонов обуви"
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
23 фев | Понедельник
Аноним
Слишком небольшой коллектив для текущих задач.
Оклад, сотрудники, офис, возможность для роста, атмосфера.
