Самсон-Фарма, сеть аптек — отзыв работника «Екатерина (Соискатель)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Аптеки
(495) 994-48-88 (единая справочная - пн-пт 8:00-22:00, сб-вс 9:00-21:00), (495) 739-01-00, (495) 739-57-00, (495) 739-59-19, (495) 730-54-30
Москва, Ярцевская, 32
я владелец!
Приходила на должность HR.
Перед собеседованием попросили заполнить анкету,заполнила за 5 минут и ещё 25 сидела ждала девушку-Анну.
Первое впечатление,- грубоватая,гоповатая неприятная девица. Вообще, в офисе довольно напряженная атмосфера.
Приглашали меня на должность ведущего специалиста,однако говорили о должности рядового менеджера по подбору. На вопрос :"Зачем приглашали на ведущего"Ответ:"Но мы не можем предложить вам эту должность,потому что у вас нет опыта ВЕДУЩИМ". Хотя функционал,который я выполняю серьёзный и мои компетенции позволяют мне претендовать и на "ведущего" ,в том числе. Смешно даже стало от такого блестящего её аргумента )) Естественно, "блаблабла мы вам перезвоним".
САМО СОБЕСЕДОВАНИЕ ДЛИЛОСЬ 15 МИНУТ.
На следующий день от них приходит аналогичное "приглашение на собеседование",но только наличную почту.
Отсюда вывод:
1)аналитику в e-staf то ведут,то не ведут. Даже не видят,что я у них вчера на собеседовании была.
2) Чем наивней и глупей hr ,-тем лучше им.
3) Вакансия hr, возможно, и вовсе липа и по факту ни кто не нужен. Собеседование ,-ради собеседование.
Делайте вывод о компании. Стоит ли тратить время,половина из которого придётся ждать,а в конце вас развернут и в качестве "обратной связи" опять пригласят на тоже самое собеседование.
Безграмотная работа и хамоватое поведение,-лицо компании САМСОН-ФАРМА в виде их HR. Показать полностью
Возможно есть
Прокомментируйте отзыв о компании "Самсон-Фарма, сеть аптек"
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
23 фев | Понедельник
Аноним
Слишком небольшой коллектив для текущих задач.
Оклад, сотрудники, офис, возможность для роста, атмосфера.
