Хенкель Рус, торгово-производственная компания — отзыв работника «Павел (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Герметики / Клеи
(495) 745-55-88 (многоканальный)
(495) 795-05-96
Москва, Колокольников пер, 11
я владелец!
Очень маленькие зарплаты. Совершенно не в рынке. Работаешь просто за спасибо, причём с дикими переработками. Некоторые отделы сидят до ночи, некоторые выходят даже по выходным (выходные, конечно, оплачивают, но все равно копейки). Нет компенсации фитнеса, как в других фирмах. Плохо с карьерным ростом. Многие уходят, не дождавшись повышения. Текучка просто ужасная. Не успеваешь запоминать людей.
Очень много микроменеджмента. Каждую мелочевку согласуешь с ген директором. Все время делаешь какие-то отчёты. Много продаешь, отчитайся, почему. Мало - опять отчитайся. Планы растут с каждым годом, а времени их делать нет, потому что ты весь в согласованиях каждой буквы с ген диром. Никто не хочет ни за что отвечать - все скидывают работу друг на друга и перекладывают ответственность. Компания совершенно неповоротливая. Хочешь предложить что-то клиенту - а оно сначала месяц согласуется, потом ещё 10 месяцев производится. И все, момент упущен, продукт уже больше никому не нужен. Коллектив в целом нормальный, но некоторые руководители невыносимы. Некоторые позволяют себе отчитываться подчинённых прямо на глазах остальных. HR не помогают руководителям развиваться. Не рассказывают, чем плох микроменеджмент, почему нельзя вечно дышать подчинённым в затылок и по миллион раз в день спрашивать, что они успели сделать, а что нет. Это не эффективное управление, а дорога в псих больницу с нервным срывом. Показать полностью
Дружелюбный коллектив (за исключением некоторых отдельных экземпляров); преимущества иностранной компании: офиц зп; учишь английский - постоянная работа с иностранцами, бесплатное питание, ДМС
Прокомментируйте отзыв о компании "Хенкель Рус, торгово-производственная компания"
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
23 фев | Понедельник
Аноним
Слишком небольшой коллектив для текущих задач.
Оклад, сотрудники, офис, возможность для роста, атмосфера.
