Советский, гостинично-развлекательный комплекс — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Гостиницы
(495) 960-20-00, (495) 960-20-01
Москва, Ленинградский проспект, 32 - вход с ул. Расковой
я владелец!
Аудитор Вася не умеет составлять график работ,очень грубый,вечно про всех говорит гадости вместе с менеджером Таней .Подставляет всех.
Ничего не понимает в работе,только умничает.Если ему возразить,то начинает ставить только в ночные смены,чтоб устал и ошибся.Требует отдавать ему почти все чаевые.Жадный и мстительный.Но умеет подлизываться и начальство не видит его подлой сущности.Услышали бы ,что он про них говорит!
Коллектив в основном классный .Отличная зам .генерального: красивая и умная Елена Викторовна.В работе нервы не портит. Доброжелательная. С зарплатой проблем нет,всегда вовремя. Питание ,за счет гостиницы,приличное.
Нормальный управляющий.Умеет общаться с людьми. Все условия для работы.В компании много положительного .Все что обещают при приеме на работу-выполняют.Уходить было жалко.
Прокомментируйте отзыв о компании "Советский, гостинично-развлекательный комплекс"
26 фев | Четверг
Инга
Я тут работаю чуть-чуть больше двух лет и могу сказать, что в Виллстриме, как и на любой работе, есть свои достоинства и недостатки. Наверное, если говорить о самом большом плюсе, то это здешние большие зарплаты. Для данной сферы у них реально похвал...
26 фев | Четверг
Геннадий
1. "Рваный" ритм работы. Самый жирный минус. Нагрузка распределена очень неравномерно. Бывают дни, когда можно выдохнуть, а бывают пиковые нагрузки (обычно в конце месяца или при запуске новых тарифов), когда клиенты звонят один за другим и...
1. Гибкий график и удаленка. Это, пожалуй, главный плюс. У нас есть возможность подстраивать начало рабочего дня или договариваться о подмене. Начальство не звереет, если нужно отпроситься по семейным делам (например, сводить ребенка к врачу или встр...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.