Белла Сара, журнал — отзыв работника «бывший сотрудник» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Журналы
(495) 933-71-30 (многоканальный), (495) 933-70-70 (многоканальный)
Москва, Октябрьская, 4 к2 - вход со двора
я владелец!
Насчет Успенской - от ощущения власти получает удовольствие и куражится. Нормально выдать задание за 5 минут до конца рабочего дня "срочно", и никого не волнует, что для его выполнения надо несколько часов, а ребенка из сада забрать некому у меня.
Непонятно какая власть у нее над Маркоткиным - он человек вроде адекватный.
Шавка из Ебурга, возглавляющая Отдел продаж, является любовницей одного из владельцев другого издательства, апломба много, злая как черт, а отрывается на нас. Почему-то уверена, что она лучше, чем другие по праву рождения и жизнь ей чего-то недодала. Ее за глаза называют "звездочкой голосистой"....потому как пищит на корпоративах и искренне верит, что поет офигительно. Хотя народ издевается и ее поездки в командироки иначе как "гастроли" не называет.
к предыдущему отзыву - пережила несколько директоров по продажам. Скажу, что единственным вменяемым человеком на этом посту была Шадрина Юлия. Жила сама и давала жить другим, уважала сотрудников и сотрудники уважали ее и сейчас многие готовы уйти за ней, если она позовет. Когда она ушла, и поставили Соколову, все поняли, что нормальной работе пришел конец.
Рядовые сотрудники в основном приличные люди, качественно делающие свое дело.
Прокомментируйте отзыв о компании "Белла Сара, журнал"
8 дек | Понедельник
Аноним
Я работаю в компании 2,5 года, пришла на должность администратора, и за это время у меня сложилось только положительное впечатление о работодателе. Чуть меньше, чем через 2 года я стала старшим администратором, что стало для меня важным профессиональ...
8 дек | Понедельник
Алиса
нет
Перспективы роста, солидная и популярная клиника, зарплата высокая, нет напряга от руководства.
8 дек | Понедельник
Алиса
нет
Перспективы роста, солидная и популярная клиника, зарплата высокая, нет напряга от руководства.
