АЗС Газпромнефть — отзыв работника «Алексей (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 3.96) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности:
Автозаправочные станции (АЗС)
8-800-700-51-51 (круглосуточная горячая линия)
Москва, Ленинский проспект, 142а
я владелец!
Все руководящие должности занимают блатные тупые неквалифицированные люди. Отсутствует карьерный рост. Вас будут уверять, что здесь люди есть, которые карьеру сделали. Но если капнуть, то выяснится, что либо родня, либо внебрачный ребёнок, либо чел тупо что то важной и не вполне законное сделал и делает для кого-то. Либо просто два папы наверху договорились. Профессионалов и специалистов имеющих достойный опыт ненавидят, они просто не вписываются в данную структуру. Процветает кумовство. Хищения и траты зашкаливают. Начальник. Управлений ничего не делают, не имеют познаний в каком - либо направлении деятельности., начальники отделов обычно друзья, либо люди покрывающие деятельность выше стоящих руководителей, замы отделов и управлений, люди организующие досуг и развлечения, то есть шуты. Вся функция руководства расписать письма и сз в САДу. На совещания посылают главных спецов. Оклад главного специалиста, либо главного эксперта, либо главного технолога, по факту это все одно и тоже - составляет 70-80 тр. Если учесть, что требования к данной категории не имеют границ, в отличии от убогих и неопытных руководителей. Это очень странно. При приеме говорят, но это дескать спб. Тогда почему у руководителей такие зп и премии. Хотите пахать день и ночь и обслуживать сборище неэффективного менеджмента и ждать манны небесной. Приходите сюда работать за сущие копейки круглые сутки, полизывая задницы отполированные голами труда подчинённых с мечтами. В очереди за корпоративной ипотекой, за которую тоже нужно будет лизать и полировать задницы руководства. Показать полностью
Бренд
Прокомментируйте отзыв о компании "АЗС Газпромнефть"
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
23 фев | Понедельник
Аноним
Слишком небольшой коллектив для текущих задач.
Оклад, сотрудники, офис, возможность для роста, атмосфера.
