СДЭК, служба доставки и логистики — отзыв работника «Сергей» о работе в компании
(Рейтинг: 3.44) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Экспресс-почта
8-800-250-04-05 (бесплатная единая справочная), (495) 212-23-11
Москва, Сколковское шоссе, 31 к2 - 4 этаж
я владелец!
игра в одни ворота - хотя каждый курьер ИП-ник и в договоре прописано, что все изменения в работе должны согласоваться между работодателем и ИП, а в реальности ставят перед фактом, что у вас со следующего месяца будет минимум точек не 23, а 29, естественно работы становится больше, а з/пл не прибавляют, то есть у работодателя прибыли становится больше, а в кармане курьера остается так-же. Раньше по субботам платили полуторный оклад, сейчас это убрали, мотивируя тем, что типа эти точки идут в среднесуточные будние дни, а одну субботу нужно обязательно отработать, хотя многие не хотят работать по субботам, это называется добровольцы по приказу. А в январе вообще многие хотели заработать и выходили чуть ли не все выходные, когда прошёл месяц перед зарплатой за неделю до всех довели, что в январе мало рабочих дней и на 30 процентов все получат меньше з/пл. И всех лишили на 30 процентов, а по деньгам выходило от 10 до 25 тыс. рублей, без приказов, а должны были довести приказ в декабре, что з/пл меньше на 30 процентов под роспись каждому и многое другое, короче обманывают как хотят, хотят прибыли много, а денег курьерам платить меньше вот и придумывают новые введения. Программа постоянно висит, что влияет на удлинение рабочего дня + приедешь на склад сдаваться, везде очередь к кладовщикам, потом в кассу. Потом домой приезжаешь в часов 10-11 вечера. и многое другое, когда устроитесь узнаете. всем удачи.
коллектив в бригадах дружный.
Прокомментируйте отзыв о компании "СДЭК, служба доставки и логистики"
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
23 фев | Понедельник
Аноним
Слишком небольшой коллектив для текущих задач.
Оклад, сотрудники, офис, возможность для роста, атмосфера.
