Магнит, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Слов нет! Такого беспредела не видела нигде и никогда!Для руководства все работники просто быдло,рабы! Условия просто не выносимые и до одури маразматичные и обсурдные!!! Как на зоне! Шаг в лево- шаг в право-штраф 500р, С питанием вообще ЖЕСТЬ! Обеды привозят х.з откуда,в маленьких коробочках, кормят как свиней, ячкой с рыбой или перловкой с сухим куском печонки-есть не возможно! Пришли работать на одну должность,работаем на пяти, потому что набирать рабочих не хотят,что бы не платить,а тех кто работает гоняют как вшивых по бане,заставляют работать на тех местах,где не хватает рабочих,не оплачивая при этом ни копейки за переработку. Вообщем те кто собирается туда устраиваться на работу,хорошенько подумайте и не повторяйте наши ошибки! ЭТО ЖЕСТЬ! Кто там ещё из стареньких работает,то только до отпусков,потом будут бежать как от прокажонного!

Не стандартый график! С графиком2/2 и графиком 3/2 или 3/1 одна и таже зарплата. Как такое возможно? Магазин работает с 9.00 до 20,30, а нас задерживают до 23.00 а могут и 24.00и бывало до 24,30. На наш вопрос почему нас не отпускают вовремя. мы хотим домой. Директор магазина отвечает: - "А я ни куда не спешу". Ей через дорогу перейти и она дома, а нам минут 20-25 пешком идти домой. Бывет и на такси. А кто будет оплачивать? А так же повышенная зарплата (извините за выражение) любимчикам, которые жопу лижут начальству. Когда ты работаешь и продавцом, и кассиром. и охранником и даже грузчиком, (когда нет мальчиков, а ни кто из муж. пола не пойдёт работать за такую ЗП, особенно те, у которых есть семьи) одна и таже оплата труда! Это жестоко! да и ваши стандарты компании ни кому не нужны - только единицам. Вы только усложняете работу, а зарплата стоит на месте. ЗАЧЕМ ОБМАНЫВАТЬ ЛЮДЕЙ! ПИШИТЕ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ,ЧТО ЗП ОТ 17000 ДО 22000, А ПОЛУЧАЮТ ОТ 10000 ДО14000, А ЛЮБИМЧИКА ПРОСТО ЗА ТО, ЧТО КРУТЯТСЯ ТОЛЬКО У НАЧАЛЬСТВА В КАБИНЕТЕ (И КОФЕ МОГУТ СЕСТЬ ПО ПИТЬ МЕЖДУ ДЕЛОМ) И НЕ ХРЕНА НИ ЧЕГО НЕ ДЕЛАЮТ ПОЛУЧАЮТ ПО 26000. пОЧЕМУ ТАКАЯ РАЗНИЦА?

у меня есть опыт в работе.но я поняла что собеседования проходят только люди не славянской внешности, пока ждала собеседование. говорила с женщиной из таджикистана, сказать что говорила с ней это ни чего не сказать. она двух слов по русски связать не могла, как я поняла , она уже отучилась на администратора, так ей предложили место директора, интересно как она будет с людьми общаться. Меня естественно не взяли. Я посоветовала подруге попробовать , она тоже ищет работу, что вы думаете та-же ситуация, она сказала что на собеседовании сплошь узбеки и таджики.

Уважаемое руководство компании ЗАО «Тандер», пожалуйста обратите внимание на своих простых рабочих. Вам не стыдно платить такую мизерную зарплату водителям, которые развозят товар по магазинам в Ростовской области. Во всех организациях каждый год на несколько процентов поднимают зарплату, а вы придумываете всякие штрафы, ограничения, чтобы платить меньше. Вы не думаете, что мужчины рискуют, когда не спят ночами, ездят по магазинам и еще помогают разгружать, а им еще не спавшим и уставшим нужно вернуться назад , загрузиться и ехать опять. Разве это зарплата 25000 тыс. для такого рабского труда. Желаю вам , чтобы вы жили на такие деньги, чтобы сами сели и поработали. Сначала платили хорошо, но с каждым годом она уменьшается, а жизнь дорожает. Обычно таким рабочим-водителям платят достойную зарплату. Люди рискуют ради вашего богатства, а они нам нужны живые.

Отношение начальства к подчиненным как к куску сами знаете чего. Договориться по любовно никогда не получится, особенно это касается 2 смены, где правит толстый индюк Максим. Не понравился? подвязка на воду обеспеченно, а на воде много денег не сделаешь. На работе люди вкалывают как проклятые, хрупких девушек с непрофиля бросало на воду и сахар, где вес коробки 10-30 кг. Не выдают теплую одежду при работе на охлажденке, итог - аванс на антибиотики. Нет культуры ТБ, при мне было травмировано двое сотрудников (естественно, виноваты они). Лично бегал за старшим смены, когда на парня упала телега, зайдя в его офис, увидел, как они покуривают сигарету и обсуждают машины старшего, мое сообщение о травме сотрудника первоначально было проигнорированно. Доставка. При устройстве на работу, сотрудница отдела кадров красиво пела о том, что автобусы ждут последнего смены. Ага, щас, задержавшись на сверхурочном, пропустил автобус в город и добирался самостоятельно. В итоге вышло как всегда - красиво пели о перспективах работы, а в итоге получилась фигня. Сейчас, пытаясь уволиться из этого гадюшника, столкнулся с массой проблем и просто свинским отношением кадрового персонала к людям. Стыдно, товарищи, стыдно.

Одна моя знакомая имевшая честь работать в магазине Магнит директором( к слову директор она с большой буквы), при обсуждении ситуации на рынке труда сказала такую фразу : " Я лучше умру от голода , чем вернусь работать в Магнит" . Не знаю уж почему такое отношение .... Пояснять она не захотела . Теперь о собеседовании . Ситуация на рынке нынче сложная , перебирать особо не приходится . не поверив своей знакомой я откликнулась на вакансию директор магазина . Собеседование проходило в несколько этапов . 1- Общение с менеджером по персоналу , предварительно необходимо заполнить анкету , ответить на математический тест ( вопросы : перевидите тонны в кг , метры в см. , посчитайте проценты .... ), а так же тест на компьютере ( тут Вам потребуются базовые знания пакета MS по большей части эксель ) . Боятся тестов не стоит , их пройдет среднестатистический ученик 5-6 класса . С менеджерами по персоналу повторюсь ( абсолютно без сарказма ) общаться одно удовольствие . В процессе беседы выянились некие неприятные факты : а) ЗП указанная на сайте, это максимально-возможная сумма, но без вычета налога ( т.е. берете обещанную сумму и отнимаете налог ) , но далеко не факт что вы получите MAX . б) У Вас будет минимально возможное кол-во персонала , в) заранее продумайте, как вы будете охранять магазин т.к. ни охранник , ни какие либо охранные системы ( кроме тревожной кнопки на случай если вас будут резать наркоманы ) в компании не предусмотрены . Так же продумайте как будет охраняться магазин в Ваше отсутствие ( ни кто пока же не отменил науку статистику которая гласит : "70% краж совершается сотрудниками". К слову на ЗП линейного персонала недостачи ни как не влияют . Платите только Вы и товаровед . ( из того что останется после налоговых отчислений) г) Ваша ЗП по договору составит 8000 руб. Остальное является премиальной частью , а что с ней может приключится ..... Ну тут уж на что фантазии руководства хватит . Ведь все в Ваших руках , как отработали так и получили . :) д) в случае производственной необходимости , директора могут перевести в другой магазин. 2-й этап это собеседование с руководителем отдела персонала . Тут особо описывать нечего , лично мне показалось , что данная процедура носит исключительно формальный характер 3-й этап это собеседование с руководителем , здесь вам потребуется еще раз собраться и рассказать все то, что рассказывали на несколько этапов ранее. При этом если Вам не посчастливилось загнать магазин на предыдущем месте работы в убытки , а потом его "вытянуть" или же если вам посчастливилось управлять исключительно успешным магазином (ами) , то ваши шансы на трудоустройство в эту компанию стремительно падают ( это сугубо личное мнение , возможно я ошибаюсь) Резюмируя все вышеописанное : Если крайне нужна работа ( и есть желание получать деньги) то лучше всего устроится в эту компанию продавцом и работать на 1.5. -2 ставки . В этом случае по моим подсчетам заработная плата скорее всего будет выше чем у директора ( который к слову сказать судя по всему не сможет "вылезти" из магазина ) т.е. при равном кол-ве . времени проведенного на работе ( не путать с рабочими часами) продавец может получить больше , при меньшей ответственности, и т.д и т.п. Если же идти директором , то только для того что-бы не испортить ТК , или же если нет опыта работы директором , то получить новый опыт. Ну, или идти если уж совсем все плохо :(

Фронт-менеджмент компании не конкурентоспособен на рынке труда. Работал в ГМ, заместителем директора, уволился, потому что достали. Решил попробовать себя в Карусели, Окей и Ленте. Так там говорят вы нам не подходите - заместители директора в Магните непонятно чем занимаются - заказы не формируют, пополнения на рассчитывают, финансовые результаты не контролируют, наценки и ассортимент не предлагают и не пересматривают, табеля не ведут, затраты не оптимизируют - нихера короче не умеют из того, что должен уметь зам. директора, из-за поголовной автоматизации в тандере и перетягивании большинства функций на ГК.

это не предприятие а какое-то рабство.продавцов вообще за людей не считают.работала еще беременная так меня постоянно до 12 ночи оставляли на работе, якобы потом добавят в зарплату.только хер что добавили.правила дибильные.скажу лично про свой магазин.директор у нас конечно хороший.девушка добрая и понимающая, но товароЕды ужасные просто.персонал тоже хороший но не все.в общем вместо того, чтобы вместе следить за сохранностью товара наши товароЕды только по телефону могут болтать и с друзьями своими, а потом на нас орут, что мы якобы воруем.правила не то, что идиотские выдумали, а просто что-то на зону очень смахивает.деньги наши пересчитывать решили, запрет поставили даже на разговор о работе между собой.КАТОРГА.я уже молчу о том какая продукция там продается, вернее какого качества.колбаса просроченная по нескольку месяцев лежит, и продавцы ведь ничего не могут сделать ведь начальство запрещает ее убирать, а то потери видите ли большие будут.так вот и работают, А ЛЮДИ ПОТОМ ТРАВЯТСЯ!!!!!!!

В моем представлении человек занимающий должность зам.директора по минимуму должен быть культурным, вежливым,самодостаточным. А когда встречаешь Ибрагимова Алексея (место работы БРЦ) понимаешь , что очень ошибаешся. Этот "руководитель разгаваривая " с вами не посмотрит , что перед ним человек старше него и при этом женщина, в его "разговоре" приобладают матерные слова и обороты. Интересно, когда его назначали на этот пост чем мотивировались? Его умением унижать людей? Интересно а Ибрагимов вообще знает , что такое корпоротивная этика?Пообщавшись с таким "руководителем" понимаешь почему люди не хотят работать в организации. Ведь и отношение к персаналу очень много значит, а когда к тебе относятся как к рабу то в ответ получают то , что есть. И текучесть бы меньше была, УВАЖАЙТЕ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ ВАМ ДЕНЬГИ

Работала в Компании не долго. К сотрудникам относятся как к скоту. По другому не могу выразиться. Причем к загнаному скоту. Благодарности ноль, одни пинки и хамство. На учебе постоянно твердят о моральных сторонах работы, об отсутсвии негатива в разговорах, а само начальство как себя ведет? Им на учебе говорят об этом? Я имею ввиду НОП, СВ, и выше. Абсолютно ужасно дают обратную связь, отбивая при этом все желание работать и стремиться к чему-либо. ГК обратите внимание на беспредел в Москва Север среди вышестоящего руководства!!!! Просто кошмар!!!!

Опять же ЗП... Хоть и вовремя, но все же маловато. Необходимость выполнять функции сотрудников других должностей. Сколько бы ни говорили, а никаких "идей" или "мыслей" на счет фактически имеющихся недочетов каких-либо нововведений никто из руководства не принимает. Так же никого из руководителей не волнует вопрос "как?", волнует только результат. При этом постоянно отвлекают и руководители, коих большая куча, (лучше бы штат рядовых работников увеличили!), и другие сотрудники многочисленных подразделений. Далее по оплате. 1. Сначала говорят что часы оплачиваются по одной системе, потом резко её меняют, не предупредив никого. 2. Ночные часы обещали оплачивать вдвойне, а в итоге платят за ночь 60-100 р. (Ну я Вас умоляю! Это даже не смешно!). 3. Праздничные дни,опять же, обещали оплачивать вдвойне...200-250р. доплаты к стандартной сумме за часы работы... Ну тут еще можно поржать (САРКАЗМ!!!)... Все эти нововведения-- БРЕД полнейший. Если кому-то интересно мое мнение-- ГК просто от скуки и безделья делают ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ, типа сделать вид, что им платят не просто так. Короче единственная и самая большая проблема "Тандера"-- НЕКОМПЕТЕНТНОЕ РУКОВОДСТВО, которое не научено порядочно организовывать работу, зато научено осуществлять нехилую такую текучесть [зачастую довольно хороших] кадров, посредством разных "Тебя тут никто не держит!", "Не нравится-- ищи другую работу!", "Думать-- удел умных, а удел дураков-- работать" (На деле "дураки" и РАБОТАЮТ, и ДУМАЮТ как работать. прим. авт.), "Меня не волнует "КАК"! Это твоя работа, ты и думай, а я начальник, мое дело приказ отдать!", "Вот доработаешь до [вышестоящая должность], тогда и будешь идеи предлагать!" и пр. Это, конечно, еще не все, но дальше продолжать мне не хочется, ибо уже пальцы болят печатать...

1. Рабочий день-работать почти по 14 часов в сутки и совсем не находиться дома 4-5 дней в неделю-это по их мнению гибкий график.... 2. Отношение руководства к подчиненным, если директора и товароведы ведут себя адекватно по отношению к РП, то для СВ и НОП все кто ниже их в должности-вообще не люди ,а конкретно хотелось бы привести пример: не так давно СВ стал Шмураткин Роман, ранее он был директором одного из магазинов и о нем были очень хорошие отзывы, только стоило ему стать руководителем и о, чудо-человек изменился на глазах. толку от него практически нет, если спрашивать совета, то ответ только один-читайте ИБД!!!!(стоит учитывать, что если бы все ответы были в ИБД, то его бы собственно-то и не спрашивали), но за то как приехать и оштрафовать-так это пожалуйста сколько угодно...товароведы для него не люди, все вопросы он решает только с директорами ,хотя директор не всегда способен ответить на интересующие его вопросы и лучше ответ знает товаровед, но ему это не важно...товаровед для него не человек и это константа!!! еще он очень не любит когда люди имеют свое мнение, на нашем секторе есть два мнения ЕГО и неправильное. Хотя на самом деле человек сильно переоценивает свои возможности...Весь сектор общаясь между собой с нетерпением ждет того дня, когда его с нами в коллективе не будет!

Работала в ГМ, проработала 2 года. Зарплату урезали вполовину почти!!! А объема работы не уменьшилось.Про личную жизнь можно забыть сразу как только устроился. Пашешь как лошадь, не ценится ничего. Про горячию линию вообще молчу, любой человек может позвонить на горячию линию, наговорить что хочет, ни кто даже проверять не будет правда это или нет, увольняют или штрафуют. Директор в прямую говорит, что если покупатель просит "отсосать" то нужно это сделать.(Это слова директора) Короче рабство. Почти все кассиры сидят на успокоительных, потому что по другому никак. График работы отдельная тема, такое ощущение что составляется он "пальцем в небо" 2-1, 3-1, 4-1 и т.д 2 выходных это слишком жирно... если тебя что то не устраивает, сразу дают листок и можешь писать заявление. Ужасно, бежала от туда только пятки сверкали))))

Директора ММ - это самая низкая руководящая должность в компании Магнита. Посмотрите как они относятся к своим сотрудникам, что уж говорить о покупателях. Если они постоянно обирают своих сотрудников (читай комментарии), то случай с пожилой женщиной в Питере - это полное бездушие и некомпетентность. На видео видно, что женщина согласна оплатить товар. Вывод: Директора Магнита (не все конечно) - это лицо, зеркало вышестоящего руководства компании и полного бардака в структурных подразделениях компании. Яблочко от яблони далеко не падает!!!

Обманывают с зп, с расчётом. Обещали зп 31000, а первый мес 80%. В итоге 1й дали 20,2й дали 20,3й дали 29.хотя абсолютно все планы мы выполнили. По продажам, по потерям, по приоритетам. Причина:обманули со сроком уч договора. Говорили, что он мес, даже меньше, если раньше сдать тесты. Оказ 1,5,хоть тесты все сдала чер 2 нед после его закл. При расчёте нагрели аж на 12000. Говорю, я буду жаловаться, а мне нач отд кадров говорит, да куда хочешь жалуйся, ничего не докажешь. Не ходите туда работать. Это горе, а не компания.

3 года назад проходил собеседование на товароведа в Ивановской обл. г.Приволжск приняли, а через неделю позвонили и сообщили что передумали. Причина - что то не понравилось СБ. (типичный шаблон для отказа...) Я так понял - им не очень выгодно держать людей, с опытом работы в торговле .нас обманывать труднее. Благодаря магниту я со старой работой распрощался и на новую не устроился... до сих в магазине текучка, слышал от знакомых что руководство создают искусственную недостачу и раскладывают на продавцов.И работают по 10-12 ч. так-же нет чёткой распределённости в обязанностях : продавцы универсалы и пол подметают и товар выкладывают и в кассу всем табором лезут. СельПО -одним словом В общем - Бог отвёл...

Начальство хамло.работаем до ночи.Никто не оплачивает сверхурочные.Если уборщица ушла в отпуск-Вешайся!!!НОП-ша не считает за людей никого.Для нее все тупые.По ее словам"Вы должны ТУПО выставлять товар"Тележками пользоваться нельзя"ТАЩИТЕ все на пузе".Вот такие у нас руководители "ГРАМОТНЫЕ".Здесь работать негде,поэтому и отношение такое.Надо бы высшему руководству проверить местных умачей.Хотя им все-равно.Зарплату за декабрь заплатили копейки.Придумали какой-то коэффициент инфляции,На вопрос где они взяли такие цифры СВ отмалчивается.Думает,что если продавец то ты тупой.А в наших магазинах продавцы почти все с высшим образованием,не то что все СВ,НОПы и т.д

В связи с открытием логистсического центра в Туле данной компании потребовались сотрудники в офис. Пришёл на собеседование, какие вакансии нужны, мне так и не сказали. Предоствавили информацию, что когда приедет менеджер по персоналу, с ней можно будет подробно поговорить; а когда она приедет не сказали. В итоге звонят через месяц, спрашивают, могу ли завтра придти на собеседование, про вакансии опять ни слова, говорят подробнее при собеседовании. Прихожу на собеседование, оказывается, что в офис людей уже набрали, могут предложить работу на складе грузчиком, кладовщиком и т.п. В общем в моих глазах данная компания потеряла репутацию

Вообще, это не работа - это БЕСПРЕДЕЛ! Переработка колоссальная! Начнем с того, что приходить на работу надо за час-полтора раньше, так еще и после работы оставаться приходится каждый день. Начальство - это вообще отдельная тема! Они либо родственники, либо друзья, тех, кто рулит в Пятигорске. Директора, мало того, что некомпетентные, так еще и хамье. Каждый, кто становится товароведом, сразу заболевает манией величия. Все что кроме доставания продавцов, не входит в их компетенцию. Они не могут самостоятельно решить ни один вопрос. В магазинах девушки разгружают машины (ввиду отсутствия мужчин), потом выставляют товар, еще попутно работают на кассе. Регулярно наведывается начальство из офиса и начинается: одному нужно товар переставить в одно место, на следующий день другому надо этот же товар поставить назад. Но самое классное в этой компании - ПОТЕРИ! Покупатели воруют, но еще и целые машины товара внезапно теряются. Потом продавцы несколько месяцев платят за это из своей зарплаты. И вот что закономерно: когда в магазине сменяется директор, почему-то недостача бывает просто космической. Из зарплаты вычитают по 6 - 7 тысяч рублей. КЛАССНАЯ РАБОТА!!! Насчет льготных и бесплатных путевок в санаторий "Бирюза". Люди не надейтесь! Такие путевки дают только директорам или офисным работникам. Наверное у них самая маленькая зарплата.

За 20 тыс рублей Вы: -Переводите свои пенсионные накопления в НПФ Тандера. -Задерживаетесь на работе, если не задерживаетесь и ни успеваете выполнить работу, Вам предлагают выйти в выходные - задержки и выходы за бесплатно конечно. -В неделю сканируете объем документов равный циклу(всем 4 томам) Война и мир. Документы с магазинов, гиперов, бухгалтерских участков, других отделов будут проходить через Вас. -Выполняете функции грузчика, подготавливая документы для отправки в головную компанию каждый месяц, коробки весом от 3-5 кг в количестве 350 штук делаете за неделю-полторы(раньше, позже, на протяжении месяца - это сделать невозможно) -Может получите карьерный рост, а может и не получите, никто его не гарантирует. "Быстрый" карьерный рост не возможен, если внезапно ни горит освободившиеся место и то не факт, что не возьмут человека со стороны. -Получите "полезнейший" опыт работы с документами, научитесь отличать счет-фактуру от акта. В своей работе не встречаетесь ни с проводками, ни с законодательными актами, вы вообще не пересекаетесь с бухгалтерской деятельностью. -Будете иметь запись в трудовой книжке, не помощник бухгалтера, а специалист по документам (бухгалтерия). -Работаете в постоянном режиме многозадачности, в стрессовых условиях. -Выполняете работу за себя и за того парня, всем всегда помогаете, решаете чужие проблемы, независимо от того сколько работы Вам необходимо сделать. -Отвечаете за документы и договора, даже если прошлый специалист по документам их потерял, не туда положил. Условия труда в Тандере соответствуют уровню очень маленькой компании, у которой нет средств даже на нормальный стул. В компании работают порядка 100 человек, для них в комнате 6х3, где взрослые люди проходят боком, поставили два пластмассовых стола. Работая в Тандере, я не раз отправлял резюме в другие отделы и в результате так и не получил никакого ответа. Кстати, в некоторых отделах не приветствуются горизонтальный рост сотрудников. Заработная плата не соответствует уровню ответственности и объему работ. Взаимодействие и связь между отделами низкая. Многие бизнес процессы в компании работают как проржавевшие шестеренки. Своими успехами компания обязана стратегии тотальной оптимизации издержек, экономии на всем, что только возможно, и в первую очередь это отражается на условиях труда и своих сотрудниках.

Я хочу написать почему нет охраны и почему мы устанавливаем камеры за свой счет и попробуй скажи начальству .Директора не умеют разговаривать с персоналом им надо трудовой кодекс знать наизусть.Во первых ставят молодых и не опытных они бы работникам помогали а не по телефону разговаривали часами.Работаем в троем на такой большой магазин а кту кс ставят 08 09 видишли у нее настроения нет.С этим магниту надо поработать чтоб к сотрудникам относились хорошо.Вот на следующей недели ждут директора главного вот они забегали. И еще что хочу написать если у работника двое и более детей должны отпуск давать 28 кал.дней в обязательном порядке об этом магниту надо подумать .А директоров надо брать в возрасте они опытные имеют подход к людям и разговаривать умеют.