Магнит, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

работаю товароведом 1,5 года, поняла что продавцы и тмм для директора, а тем более для супервайзера одно и тоже, в нашем ММ директор не только продавцов но и меня морально уничтожает, иду на работу как на каторгу, работа не по 12 часов как положено, а по 15-16 открываешь, закрываешь сама. директор вообще несколько дней может на работе не появляться, а прийдя ставит себе в табеле рабочии дни. СВ на все закрывает глаза. и к кому в таком случае обращаться? Короче говоря, работаешь от безвыходности потому что ничего другого найти не можешь, как только что-то подвернется обязательно уйду и в горячую линию напишу обо всем что там происходит. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В МАГНИТ, ЕСЛИ ВЫ ХОТЬ НЕМНОГО СЕБЯ УВАЖАЕТЕ!!!!

Не знаю кто там в начальстве составляет нормативы по колличеству времени на определённый обьём работ!Но там точно не учитывается сколько раз отвлекут продавца от разборки товара и сами покупатели"где тут у вас то-то",сколько раз дёрнут на кассу,а также мытьё полов(в случае если уборщица уволилась или в отпуске(замену не дают)),воров пасти они тоже в нормативы не вкладывают.Мытьё оборудования тоже за работу не считается,на него время не учтено.А если по нескольку раз на дню приходится молочные ванны перемывать,потому что молоко регулярно лопается,покупатели этому способствуют.Эти досадные мелочи не учтены!Расстебись в лепёшку но в такое-то время товар должен быть разложен!Цены меняются каждый день,с ценниками не всегда можно успеть,а не успел,так ушлый покупатель только и ждал возможности обхаять продавца,назвать его вором,обманщиком,жульём,зная что продавец имеет право только извиняться,а если что ответит то полетит с работы!А главное покупателю возвращается разница в ценике из кармана продавов!Продавца потом пол дня тресёт,его успокоительным поят,а покупатель отвёл душу и почувствовал себя господином,от которого зависит останется здесь этот продавец или нет!ЭТА работа тяжела очень и физичеки и морально,зарплата не соответствует,затраченным силам!

Проработав в компании год. Но тем не менее сдав успешно аттестацию.Пройдя испытательный срок на отлично. Не порадовала зарплата. при расчёте при увольнении отработав 200 часов в неполном штате сотрудников, выполнив план. рассчитали по минималке , а именно 8000 т.р. Кому не жалко своего времени и своих ног, пожалуйста добро пожаловать в Магнит Косметик.

Отношение начальства к рядовым сотрудникам как к рабам. Никакого уважения. График составляют так, что хочешь,не хочешь а перерабатываешь. Переработки не оплачивают как положено. За весь день работы на кассе при постоянных очередях, отсутствии размена, музыки в торговом зале,которая действует на нервы можно один раз сходить на обед на полчаса. больше никаких перерывов.В туалет сходить надо спрашивать разрешения.И то если начальство соизволит, отпустит.а если нет,то сиди терпи.

Взяли на работу в "Магнит" стажером, отработал три 12-часовые смены бесплатно (сказали , что стажировка не оплачивается), после чего мне сказали:"Вы нам полностью подходите, ждите звонка". Прошло полтора месяца - ни ответа ни привета. Не знаю, чья в этом вина - местного руководства или так во всей сети "Магнита", но с тех пор оставляю везде крайне негативные отзывы.

сеть магазинов магнит не несет в себе совершенно ничего положительного. зарплата не соответствует, график ужасный, по мимо 2 через 2, постоянно вызывают с выходных, дополнительное время нахождение и подработки не оплачиваются. один человек должен исполнять обязанности за 5. отношение к сотрудникам отвратительное. начальство ведет себя как быдло!!! никакого уважения к людям!!!! бегите от туда!!!!

Дорогие наши, как это понимать когда рабочие часы ставят не по факту а от болды! захотел 12 часов поставить значит будет не за хотел не будет!!! За это сразу смело можно поднять вопрос в выше стоящей станции!! Магазин значит работает 13 часов а работникам ставят 12 часов не учитывая что люди приходят ещё на час раньше, в итоге это получаеться 14 часов!! как это вообще можно понять??? Будем поднимать вопрос к более ответственным людям!

Обещают золотые горы, но дело не в этом в том что начальство как таковое жопу свою бережёт получше чем кащей бесмертный своё яйцо!!! и на штатных сотрудников ему (начальству) наплевать вот у меня был случай поймали воришку он наркоман был устроил дебош пришлось утихомиривать так вот в результате 2 сломаных ребра отлежал на больничном а мне не хотят оплачивать как производственная травма я буду судиться все документы собрал просто обидно что ЗАО " Тандер" не ценит сотрудников!

Прошло 5 лет, но гаденькое чувство после посещения магазина в г.Электроугли МО осталось. Унизили необоснованным обыском личных вещей в сумке, приехала к сестре в гости и как обычно девушки возят с собой гели, крема, тоники, косметику, все пользованное и не раз, потому что якобы охраннику показалось чтото.. прямо у кассы в присутствии покупателей, прилично одетую девушку обыскали (спасибо что не раздели) и даже не извинились.... мрак... чему персонал учат не понятно, если что то показалось, уведите в комнату администратора и не унижайте человека прилюдно...

Согласна по поводу Барышниковой Татьяны Анатольевны - сука еще та, да и невестка у нее Юля Барышникова не лучше, работала с ней на магазине, это хитрожопое, ТУПОЕ чудовище!!! Пока муж в рейсе, она с бывшим ЗДФ Лыковым C.Ю. тут трахалась, хотя свекровь под боком, ничего не боится Мразь!!! Наверное хотела через одно место карьеру строить. Вот твари!!!

Я пришла на собеседование на вакансию супервайзера нескольких магазинов, заполнила километровую портянку-анкету, где всех надо было расписать до 7 колена, офис при этом достаточно чистый и ухоженный показался. Собеседование было задержано, так как народу тьма желающих, я дожидалась своей очереди. Дождалсь, но таки мне возвестили, что видят меня не супервайзером, а как бэ директором магазина косметики... Всегда радует такое начало, как будто если чел реально хочет быть именно Диретором такого магазина, он не отправит резюме сразу. Таки решила довести дело до конца, тем более времени уже потратила прилично на ожидание. Собеседование было долгим, Аня грамотно овпросы все задавала, умеет слушать, отвечает также на все встрченые. По вакансии Директора открылось, что уборщицы в магазине не будет, противокражной сигнализации также нет и не факт, что будет охрана, и грузчиков тоже нет - вообщем, намекнула, что все это придется делать самой. По приезду домой все обдумала и взвесила, приняла решение отказаться. Возможно, что для опыта это и здорово,только вырывать мыло у вороваек и драться с ними за шампунь желания особого нет, учитывая, что у Директора магазина есть доп обязанности. Кстати, знакомая также трудилась в данной организации, начинала с продавца, а УШЛА диреком, ушла сама, так как безумный график, отстутствие выходных сказались на моральном состоянии и семейной ситуации - тут уж выбор за вами

в 2007 году когда я прише работать в компанию на должность продавца,на тот момент средняя З/П рядового персонала состовляла примерно 7000 руб. так оно оставалось бы и посей день. Но сетлые умы руководства, припяли на мой взгляд просто грандиозное решение. Вместо того чтоб поднять уровень З/П, они просто урезали штат магазинов на треть. Все правильно, зачем увеличивать фонд оплаты труда, если можно просто уволить ""НЕНУЖНЫХ"" острудников. А это значит, что работать теперь придется больше, а так же без отпусков и даже без больничных по 13-15 часов в сутки. Но по моему мнению и это решение не принесет желаемого результата, так как если сократят персонал,это будет означать что в торговом зале во время работы практически не будет РП(рядового персонала) что повлечет за собой рост числа краж товара, а это очень сильно влияет на уровень З/П, В магазинах нет охраны, есть конечно СЭБ (служба экономической безопасности), но на деле она лишь штрафует сам колектив магазина за всячиские мелкие нарушения.

ничего хорошего здесь нет жмут и обманывают со всех сторон начальству можно все на нас только ездить давай ты должен и обязан .за всю хрень высчитывают какой мудак это толь ипридумывает переспектив для водителей вообще нет рабы.никаких условий труда почти все сам .ремонт выгрузка. перегрузка и много всего.ближе просто работы нет вот и работаю какой уже год.написать можно еще листа3-5 вот только бы прочитало это руководство которое там выше и задумалось как сделать работу своим сотрудникам престиженее ведь это было идля них +

рабтаю пол года зарплата маленькая вместе с авансом хорошо если 9тыс набиреться. А штат не давно сократили но плотить от этого больше не стали.Звонил в краснодар была проверка и не какого толку за месяц заплотили 12 тыс. а дальше как будет. подъезд машины не оборудован того и гляди все на тебя упадет стоит все криво. хотя на других магазинах все отлично и зарплата от 15 тыс хотя СВ одно и таже на них и я не знаю не одного сотрудника кому этот тандер дал путевку на отдых

короче не работа,а шляпа.меня хватило на 2 недели.устроившись на водителя погрузчика пришлось не только снимать и поднимать паллеты,но и ещё:заниматься переформировкой паллетов,выравниванием товаров на стеллажах по линии,замоткой в плёнку разрезанных паллет и ещё кучей ненужных на данной должности работ.короче-там где должны работать 3-5 человек,по факту работает 1.А начальство говорит:мы же одна команда.вообще жесть.

коллектив плохо подобран, устроиться на работу не возможно только по знакомству.В коллективе действует правило я начальник а вы быдло.Постоянно крики,оскорбления,не разрешают пользоваться телефоном что бы мы не могли записать и снять эти безобразия со стороны Рудь Марины Николаевны. Высшее образование не залог что в дальнейшем человек будет умным.Наведите порядок! Сколько людей страдают. И потом в трудовом договоре условия работы 2/2 а на самом деле без выходных , только когда Марина Николаевна позволит.

Отношение руководства, грубость, общение на повышенных тонах, работа без выходных, полное нарушение трудового законодательства, заявленный минимум по З/п не выплачивают, переработки, выходные, праздничные дни не оплачиваются. Воровство покупателей и сотрудников вычитается из З/п администрации магазина, камеры только за счёт администрации магазина устанавливаются. Компанией руководят не профисионалы, при приеме на работу даже не смотрят трудовую книжку. Полный бардак в компании.

Когда меня пригласили на собеседование я естественно приоделась поприличнее.Одела юбку карандаш,блузку и туфли на небольшом каблучке см 5.Это и было моей роковой ошибкой.Менеджер по подбору персонала окинула меня взглядом и сказала,что продавцы у них так не ходят.Далее она рассказала о работе,задавала вопросы.Какие уже не помню,так как давно это было.Сказала в итоге :ждите результатов,мы вам позвоним.Естественно никто мне не позвонил,не объяснил причину отказа.Я что претендовала на руководящую должность?Я товар выкладывать хотела,только и всего!

Со всеми согласна.Что тут скрывать.И часов ставят меньше,и из своего кармана платишь,работаешь и продавцом и грузчиком,и охранником.в ММ надо все выложить,раставить по полочкам, и все по первому ряду,людей на кассе не задерживать,говорить :"Здавствуйте","вес" ,"спасибо за покупку" ,"приходите к нам еще".Да когда-ж это все успеть!!!Мы же не машины электронные!!!Но Успеваем!!После этих тяжелых ящиков не -то,что руки ,язык не ворочаеться.Да ценников куча,нареж и раставь.А половино еще не пришлют,что цена изменилась.И выплачиваешь из своего кармана людям,которые просто не хотят тебя понимать!А просрочку не снял,снова плати.И выходит,что получаем-то меньше.Но мы стараемся,работаем.Работать идти уже некуда .Одни Магниты везде.Так давайте бороться и за свое право тоже!!!То начальство замучает,то покупатели настроение портят.А мы ,мы продавцы,которые хотят работать и будут.Интересно,поймет ли нас начальство.Или здесь как в армии до дембеля.Сами же проходили,через это все.

Директор работает на первом посту как охранник, при этом должен организовать работу персонала + отчитаться на запросы по эл.почте вышестоящего руководства, также собрать какую-нибудь отчетность со всего сектора для супервайзера ( их тоже хорошо "обязывают"), успеть провести инвентаризацию ежедневно от 100 позиций посчитать!!!,завести накладные в базу и т.д и т.п. отвезти документацию в офис (еженедельно).Товаровед половину дня на складе выгружает товар с РЦ + от местных поставщиков и т.д.При этом всем штат сокращен на столько, что выкладывать этот самый товар некому, кроме товароведа и директора, либо кассиры выкладывают, а при этом работает 1 касса из 4-5 имеющихся, есть еще вариант выложить товар после закрытия магазина (такое тоже происходит).При так называемом "идеальном магазине" график работу у администрации и продавцов далеко не идеален, т.к. вышестоящее руководство используют график в качестве наказания за любые, ими находимые недочеты. После проведения инвентаризации можно ложить "зубы на полку" всему коллективу, думаю, понимаете почему...

Коллектив говно, все друг друга за глаза обольют грязью,уважения начальства к работникам ни какого нет, работники пашут как лошади.Мало того охрана следит за сотрудниками магазина, а не за покупателями.Все потери, просрочки и разбитый товар охраной оплачивают продавцы.Начальство без ведома сотрудника лазают по ящикам сотрудников в поисках чего то!!!